這個決定毫無例外地在集團內掀起了軒然大波。
工人們聽聞後熱情高漲，群情沸騰，而集團高層及持有期權的高管則是群情激憤。
對於他們來說，工人的工資增加了，便意味著到他們手中的利潤減少了，哪怕他們已經拿著數百萬乃至數千萬的高額薪酬。
但誰會嫌棄自己錢更多呢？
裴建華本想用自己這麼多年建立的權威將這件事強行的推進下去。
但沒等他行動，原本沸反盈天，幾乎要集體造反、看架勢恨不得第二天就要召開股東大會將他強行罷免的高管。
卻突然偃旗息鼓，彷彿什麼都沒發生過一樣。
有些人連頭髮都白了，整天神情恍惚，沒過幾天居然主動遞交了辭呈，寫著什麼“近日偶感身體不適，年事已高，想要退休養老”云云。
裴建華雖不理解，卻也趕緊抓住了機會，狠狠地清理了一大批尾大不掉、早就看不順眼的人。
經此一事，他沒想到自己整個集團居然煥然一新：工人們的生產熱情以及用心程度，上了明顯不止一個臺階。
口碑更是驟然逆轉，到了頂級良心廠的地步。
外人拼了命地想擠進來，許多熟練工和班組想要的高手都想往裡擠。
這麼一擠，又讓原本廠內的人有了危機感，開始主動的提高自己。
如此迴圈往復之下，可謂是整個廠都呈現出了一種‘生機勃勃、萬物競發’的場景。
這種獨特的場景，甚至讓裴建華心有所感，好像悟通了某種經營之道。
好像能夠決定一家工廠做得怎麼樣的，不是那些高談闊論的管理學大師。
也不是滿口現代化自創詞彙，像 “抓手”、“賦能” 這類花裡胡哨的管理黑話，堆砌一堆時髦空洞的概念玩弄話術。
工廠的核心是人，是數量最多的工人。
只有當他們發自內心全身心投入工作、認可這份工作、真心願意為廠裡出力的時候。
千千萬萬人匯聚起來的力量才是最強大的，足以摧毀和衝破一切阻礙。
以往許許多多管理層頭疼萬分的管理頑疾，那些靠罰款、考核、層層懲罰手段都壓不住、解決不掉的各類問題，如今明明沒有出臺嚴苛的管控條例，卻奇蹟般地煙消雲散。
薪酬對得起他們流下的汗水勞動，企業給到實打實的人文關懷與完善福利待遇。
把工人當成活生生的人來對待，而不是視作流水線上可以隨意損耗替換的螺絲釘。
他們自然會讓你看到，什麼是人的主觀能動性。
“咚咚咚”
辦公室的門被敲響，秘書的聲音低聲傳了進來：“裴總，外面有客人來，說是跟您預約過的........”
裴建華覺得秘書的聲音好像帶著一種顫抖。
不應該啊，這秘書跟了自己不少年，又不是剛畢業的大學生........
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