沈璃的招聘系統裡，排隊等面試的簡歷已經積了五百多份。
不光是雲夢本地的，臨縣的、隔壁市的、甚至從鄭州專門趕過來的都有。沈璃篩到手軟。
高薪帶來的不只是人才虹吸，還有一個趙一舟沒預料到的副作用。
萬家福的員工開始在縣城消費了。
選擇週薪制的年輕員工，把每週到手的工資大部分用在了縣城的消費上。
本地的小部分餐館、服裝店、水果攤、理髮店的生意，好了起來。
一百四十七個人的消費力是有限的，但這一百四十七個人背後的家庭不是。
陸明之前跟趙一舟聊過一個觀點，縣城人不是沒錢消費，是不敢消費。
收入低是一方面，更要命的是對未來收入沒有預期。
今天發了工資，不知道下個月還有沒有，誰敢花？
萬家福不一樣，最基層的員工每年也至少有六萬塊的收入，並且極其穩定。
陸明看著系統每日微調的人口資料，嘴角動了一下。
這就是他要的微迴圈。
錢不能只在系統賬戶和工地之間轉，得流進老百姓的口袋，再從口袋流進街邊的小店，從小店流進供貨商，從供貨商流進農戶。
每流一次，就多一個人願意留在這。
……
然而事情有利就有弊，萬家福開業第十八天。
本地的同行坐不住了。
雲夢縣一共有四家上規模的超市，樂購、家家悅、好又多、惠民。
四家加起來的體量跟萬家福差不多大，但單看任何一家，無論是面積、陳列還是衛生間的乾淨程度，都被甩出三條街。
最先坐不住的是樂購超市的老闆趙得財。
他最賺錢的生鮮區，原來每天流水能做到兩萬，現在一萬都到不了。
趙得財去萬家福轉了一圈，回來之後臉色鐵青。
萬家福底薪五千，績效另算，年底分紅。
他的收銀員只拿兩千五。
他要是跟著漲，四個店、一百二十號人，光人力成本每個月多出三十萬。
漲薪等於分自己的利潤。
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