“什麼意思？”陸明問道。
蘇清淺解釋：“意思就是，孟鴻正把龍華廠區和港區的中層對調了，防止大面積挖人。”
還能這麼操作？
但法律上合規嗎，陸明問方瑜：“方律師，跨城市調崗，法律上是許可的嗎？”
方瑜想了想說道：“只要公司跟員工協商一致就行，公司要尊重員工的訴求，目前來看應該是給足物質補償。”
“下大功夫了啊。”陸明感嘆，“跟劉楊說了嗎？”
蘇清淺點頭，“說過了，劉楊一籌莫展。”
“怎麼呢？”
“雲夢智造的工人之前做的都是瀚海集團的單子，沒有做過類似高良率要求的單子，培訓難度很大，沒有經驗。”蘇清淺說道。
“那些工人去港區富士康之前都有工作經驗？”陸明問道。
“沒有，”蘇清淺回答，“但是，他們有一整套的培訓體系，培訓之後還有老員工帶，一般要帶7到15天，工人很快就能上手。”
“這麼個事啊，”陸明沉吟，“也就是說，我把廠子辦起來了，訂單拉來了，廠長也挖過來了，這還是不夠的？”
“是的。”蘇清淺點頭。
“招人能不能解決？”陸明問道，“花大價錢招人？”
“陸總，”沈璃說話了，“時間不太趕得上，我們現在只剩11周的時間，就要交貨了。新招來的中層至少需要一週的時間，去完全適應劉楊的模式，然後再上傳下達培訓工人，又要一週的時間……”
陸明第一次陷入困境，錢，不缺，情報也不缺，政策更是不缺。
缺基層，有經驗的工人。
“挖工人呢？”陸明問道。
蘇清淺搖頭，“安欣書記的意思很明確，暫時不要動港區的老工人，要讓他們站好最後幾班崗。”
“最後幾班崗？”
“嗯，是的，雲夢智造已經進入替代名單了 。”蘇清淺坦然回答。
幾人聞言，更是一籌莫展，期許越大，壓力越大。
看著幾人愁眉不展的樣子，陸明主動緩和氣氛，“今天先到這裡吧，車到山前必有路，來，喝完這杯，大家早點回去休息。”
方珩送陸明回家。
陸明簡單洗漱以後，躺在床上，看著天花板，陷入沉思。
如果良率不達標，後續大機率是很難拿到蘋果的單子的。
掌握話語權這塊，就無從談起了。
控股臺積電，第一步，就要卡死了嗎？
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