孟鴻正聳了聳肩膀，攤開雙手：“特努斯先生，我也沒辦法。馬路對面的雲夢智造開出了兩倍的底薪，全額社保，甚至包分配精裝房宿舍。人往高處走，雲夢智造給的太多了，工人要辭職，我國勞動法保護這種合法遷徙自由。”
特努斯眉頭擰緊：“那你們董事長呢？楊偉呢？到底打算怎麼處理這個事？”
孟鴻正依舊神情坦然：“電話打不通。從前天開始，我們這邊的管理層就聯絡不上楊董事長了。”
特努斯皺著眉頭，他只覺得荒謬，自己剛上任，就給自己整了這麼一齣戲，
接任總裁之前，庫克特意給過交代，中國的代工市場，看起來波譎雲詭，紛爭不斷，但到底亂不亂，只有一個人說了算，就是陸明。
特努斯本意是想，等良率和產量都穩定以後，再好好整頓代工的格局，他早就想好了，穩定以後，約著陸明、楊偉和立訊的董事長，坐在一起，把代工份額攤開了說，到了那時候，蘋果依然可以用訂單量制衡三巨頭。
但事情的發展超出了他的預期，他不得不提前聯絡陸明，他帶著孟鴻正直接去了雲夢大廈，見到陸明那一刻，沒有寒暄，他直入正題：
“陸先生，我是蘋果公司的約翰·特努斯。我現在就在港區工廠。你們和富士康之間的爭端，已經嚴重影響到了蘋果全球戰略的物料流轉。港區產能受阻，你們二廠就算滿負荷運轉，也吃不下整個市場的空缺。”
陸明微微一笑：“勞工招募屬於純粹的市場行為。我們雲夢投資依法合規辦廠，不偷不搶，怎麼就成了我們影響你們的物料流轉？”
特努斯皺眉：“陸先生，據我所知，如果不是你們以遠超行業標準的高薪進行虹吸，港區富士康絕不會在三天內出現這種規模的用工荒。這種惡意競爭並沒有提升行業效率。”
“惡意競爭？”陸明輕笑了一聲，“把原本屬於工人的血汗錢還給工人，叫惡意競爭？特努斯先生，要想解決人手不足的問題，辦法其實非常簡單。”
“什麼辦法？”
“讓富士康提高工人的待遇，漲到跟我一樣。底薪六千，五險一金交全，伙食標準定高一點，宿舍裝上中央空調。只要條件一樣，工人們熟悉老廠的環境，自然就不會亂跑了。”
特努斯瞪大眼睛：“陸總，你是在說童話故事嗎？製造業有它嚴苛的成本結構！如果富士康全員漲薪到你們的標準，它的利潤模型會徹底坍塌。你們內鬥，但是影響了我們的銷量！按照現在的缺口，今年怕是有很多人都搶不到蘋果新手機了。”
“暫時搶不到，只是為了以後能更好的搶到。”陸明毫無波瀾，“特努斯先生，你特意跑來一趟，不會是想讓我為了不影響你們的銷量，從而逼著我降低工人的待遇吧？如果我把工人的工資砍一半，把他們的福利全撤了，他們的積極性沒了，雲夢智造那百分之九十九點四的良率，你讓我怎麼保證？”
在蘋果的商業哲學中，良率就是上帝。
陸明捏住了這根命脈，更搶佔了道義的制高點。
特努斯沉默了好久，最終說道：“陸先生，這件事必須有人負責。”
“那你應該去臺北找該負責的人。”陸明回答。
……
當晚十點，臺北信義區，郭老闆的私人療養院。
七十五歲的郭老闆靠在搖起的病床上，面容蒼老且消瘦，跟前幾天的精神矍鑠比起來，天壤之別。
郭老闆吃力地睜開眼睛，呼吸粗重。
他看了一眼站在床尾、面帶怒容的特努斯，抬了抬手，示意老者把床頭再調高一些。
“特努斯……你飛得真快啊。”郭老闆聲音沙啞。
特努斯沒有客套， 他是一個效率至上的人，全然沒有顧及郭老闆的病情，直接說道：
“郭先生，這已經不是普通的代工份額之爭了。港區正在失控，楊偉不見蹤影，而陸明要求富士康全面對標雲夢的用工成本。如果你們無法平息事端，蘋果董事會下週就會重新評估代工夥伴的優先評級，甚至暫停鴻海新款產品測試資格！”
郭老闆聽完了這串帶著最後通牒意味的話，沒有憤怒，也沒有慌張，他只是緩緩看向窗外漆黑的夜雨。
”。遇待的人工高提我是不本，的要明陸他，了輕年太你，斯努特“：息嘆的重沉其極聲一出發他，久許
”？麼什是的要他那“：愣一斯努特
：答回的跳驚心人讓個一了出說的驚不瀾波，睛眼上閉闆老郭
”！海鴻個整是……的要他“
……
