“安全問題放心吧。”
負責安保的領導點頭:“那小子在那座小樓裡待了半個小時,明眼人都懂是什麼分量,敢動他心思的人,得先掂量掂量自己的腦袋。”
“明面是一回事,暗線不能松。”
主位領導擺了擺手:“那些躲在背後的資本財團,可不會講什麼規矩。”
“明白!已經部署下去了。”
“還有產業對接的事。”
主位領導又補充道:“教科局、科委、工信口還有幾大央企的聯合代表團,已經動身去撫城了。”
“告訴他們先不急著談,讓季白同學先休息兩天,陪陪家人朋友,等他休整好了再聊。”
“這麼大的事,不急這一兩天,尊重人才,首先就要尊重人家的個人生活。”
常溫超導這種捅破天的事情,上面的重視程度,是普通人很難想象的。
之所以沒有季白一落地就立刻談合作、談規劃,本質上是對這位國之重器的尊重。
人才不是工具,不能剛闖完鬼門關就拉著幹活。
“還有……”
領導又提了幾件事,全是關於季白的。
從日常生活到工作,到未來發展,方方面面。
“你們心裡要有數,證明五大數學猜想的季白,和拿出常溫超導的季白,分量是完全不一樣的。”
這話一齣,在座的人都紛紛點頭,心知肚明。
體制內有套不成文的人才等級劃分,首先排在T0級的,自然是諾獎級成果持有者。
往下依次是國家最高科技獎得主、兩院院士、海外頂尖院士、省級領軍專家。
再往下,才是菲爾茲獎、圖靈獎這類單一學科的國際頂級獎項。
換句話說,之前拿下菲獎的季白,論體系內的優先順序,還排在兩院院士之後兩個身位。
這也是當初周院士那幫人敢明裡暗裡給他使絆子的底氣。
學術上再耀眼,資歷和層級擺在那兒。
但現在,情況完全反過來了。
常溫超導是什麼?
是實打實的諾獎級成果,而且是能撬動全球能源格局、改寫整個工業體系的硬核成果,在諾獎級裡都屬於最頂尖的那一檔。
哪怕季白還沒站上諾獎的領獎臺,他的戰略價值,已經被直接劃入了最高等級序列。
一人一檔,全體系開綠燈,資源隨調隨用。
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