顧星月是最早跟著蘇牧的人，很快也理解了蘇牧這份安排背後的含義。
想通這一層後，顧星月眼底的那點浮躁退了下去。
她沒有起身撒嬌，也沒有當眾說什麼感謝信任。
她只是端正地看向蘇牧，用力點了一下頭。
這個動作很輕，卻讓站在側前方的晏清嫵多看了她兩秒。
晏清嫵唇角多出一點弧度，在心裡給這位老闆的小女友打了個及格分。
六十分，不多。
但至少真正有資格繼續參加下一輪了。
蘇牧將視線轉向角落裡的寧櫻雪。
“心理中心掛職經理，寧櫻雪。”
他也看到了顧星月剛才的反應，沉吟了幾秒後又補充了一句。
“心理中心，也劃歸人事部直屬管理。“
寧櫻雪抱緊懷裡的檔案袋，呼吸節奏當場亂了半拍。
蘇牧看著她，語氣比宣讀人事總監時還要正經。
“寧經理，你的入職研究報告帶了嗎？”
寧櫻雪從椅子上彈了起來，把厚重檔案袋拍在桌上。
“帶、帶了！”
檔案袋撞上桌面的聲音傳遍宴會廳。
周圍人的目光集中過來，紛紛打量那份厚得能用來物理說服同行的報告。
十萬字，一夜完成，還附帶七十篇參考文獻。
幾名候補者看寧櫻雪的眼神立刻多了幾分敬佩。
不愧是科班出身，入職第一天就能拿出這種級別的專業成果。
裡面大概涉及人格模型、行為預測和員工心理風險評估。
只有寧櫻雪自己知道。
這份所謂的專業機密，翻開第一頁是人格結構。
翻到最後幾頁，已經快變成帶著查重報告的個人XP自首書。
更要命的是，晏清嫵朝她伸出了手。
“報告先交給我，下午我和顧總監先完成內部審閱。”
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