聽到阿九的話，蘇牧一時間竟然找不到反駁角度。
自己光明正大的個人愛好，已經深入集團管理層。
連安保總監推薦戰術人員，都知道先提交外形引數，再補專業履歷。
企業文化的形成往往就是這麼樸實。
老闆喜歡什麼，下面的人自然會重點研究什麼。
再過半年，星湖內部招聘表上說不定真會多出一欄。
“她現在在哪？”
“緬泰的交界區域。”
阿九收起照片，神態嚴肅了不少。
“她這些年救過不少孩子，也得罪了不少人。”
“暗網上有三個組織掛著她的懸賞，總額四百八十萬美元。”
蘇牧看著那張側臉照。
“這種人會願意給別人做貼身保鏢？”
“普通人不會。”
阿九的回答沒有遲疑。
“您可以。”
“老闆，您剛才說要成立海外慈善基金，給那些無家可歸的女孩安排學校和工作。”
“這些事，也是夜鳶一直想做的。”
“她靠搶來的錢終究只能救眼前幾個人，但是星湖能讓這件事長期運轉。”
阿九關掉終端螢幕，將右手壓在胸前。
“我拿項上人頭擔保。”
“對您這樣的人，她絕對不會有歪心思。”
“如果發現她有任何反骨，我連帶處決。”
雖然蘇牧有善惡感知並不擔心這個，但是聽聞這句話還是忍不住問道。
“你就這麼相信她？不怕她把我也劫富濟貧了？”
阿九沒有做更多的保證，只是平靜的說道。
“那次她受傷，我揹她走了十七公里。”
“她就算不願意，也不會傷害到您。”
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