顧言在廈門陪著劇組眾人吃了頓飯，沒多做停留，飯後直接動身返程回京。
在他看來，自己作為星瀚娛樂的幕後大老闆，專程趕來探班，又自掏腰包宴請全劇組，已經給足了甯浩和所有工作人員面子。
凡事過猶不及。
要是天天泡在劇組、跟基層員工打成一片，反而會弄丟老闆的格局。
車上，顧言靠在座椅上，心裡十分清楚。
網上總有人鼓吹，做老闆要平易近人，和下屬稱兄道弟，團隊才能凝心聚力。
這話在顧言眼裡，那是毒雞湯，糊弄外行的空話。
上下級本身就有著天然的層級差距，僱傭關係說白了就是純粹的商業合作。
創業初期，一無所有，放低姿態，拉攏團隊一起吃苦，是無奈之舉，也是生存手段。
一旦事業做大，根基穩固，還傻傻把員工當兄弟，那是自我感動。
多少大佬嘴上一口一個“兄弟們加油”，身家百億千億，手下員工依舊拿著死工資、為生活奔波吃苦。
職場和商場，利益永遠是第一位的，所謂的兄弟情義，大多是場面話術，當真就輸了。
畏威而不懷德，才是長久的馭人之道。
…………
回到北京，顧言第一時間召見了許忠義和江信。
先是負責星瀚投資的許忠義彙報：
“顧總，自從咱們重倉企鵝的訊息傳開，圈內炸開鍋了，現在每天都有一堆創業者找上門遞BP，五花八門的專案簡直看花眼。”
“不過我和團隊篩選了一遍，裡面確實藏了幾個潛力不錯的初創專案，值得試著投一波。”
顧言聞言點頭說道：
“以後公司投資分級來。”
“一百萬以下的天使輪專案，你可以直接自主拍板，不用上報。”
“一百萬到五百萬的專案，開董事會集體討論表決。”
“但凡五百萬以上的大額投資，必須我親自簽字，才能進行。”
許忠義聽完完全沒有異議，甚至無比贊同。
他跟著顧言打拼，自身利益早就和星瀚投資深度繫結，每一筆投資都關乎自己的收益，他比誰都怕投虧，根本不會胡亂決策。
搞定投資的工作，顧言轉頭看向負責星瀚娛樂的江信。
“影視這邊最近情況怎麼樣？”
江信聞言彙報道：
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