“為什麼推薦侯亮平同志？”
“我給大家說三點理由。”
“第一，他業務能力強，在反貪戰線幹了多年，有實戰經驗，去學習半年，回來之後能更好地為漢東服務。”
這話說得滴水不漏，侯亮平確實業務能力強，這是全漢東都公認的事實。
“第二，他剛受了處分，正好借這個機會靜下心來，好好學習，提高政治素養，也算是一種淬火。”
淬火，這個詞用得好，把處分包裝成了一次錘鍊的機會，把懲罰說成了培養。
“第三，他是最高檢調來的幹部，到京城去學習，也能加深他跟最高檢的聯絡，對漢東今後的工作也有好處。”
三個理由，層層遞進，每一個都站在工作的角度，每一個都無可挑剔。
田國富在心裡給高育良鼓了個掌——這老東西，腦子確實夠用。
但高育良的表演還沒結束。
“至於陳海同志，他在反貪局長的位置上幹了幾年了，按照幹部交流輪崗的要求，也該動一動了。”
“我建議讓陳海同志到基層檢察院去掛職鍛鍊一段時間，豐富一下基層經驗，對他個人的成長也有好處。”
沈如晦心裡那根弦又繃緊了一分，高育良這是要一鍋端啊。
侯亮平去學習，陳海去掛職，反貪局兩個主官都被調走，那反貪局就成了沒牙的老虎。
“這樣安排，反貪局的日常工作可以暫時由一位副職主持，等侯亮平同志和陳海同志回來再正式交接。”
高育良說到這裡，話鋒一轉，目光正好落在沈如晦臉上，那目光坦坦蕩蕩，帶著一種請教的意思。
“如晦同志，你是組織部長，幹部培養和幹部交流都是你的分內事，你看這個方案可行不可行？”
說完，高育良穩穩當當地坐了下去，那姿態意氣風發。
他自認這一手十分精妙，堪稱教科書級別的反擊。
首先是政治正確，培養年輕幹部是政治任務，誰反對誰就是不重視幹部培養，這頂帽子扣下來，誰都得掂量掂量。
其次是名正言順，他是政法委書記，政法幹部培訓歸他管，提這個建議天經地義，程式上挑不出毛病。
最關鍵的是釜底抽薪，侯亮平一走半年，高小琴和山水集團的調查就斷了線，那些快挖到的東西就會涼在半路上。
而且沈如晦難反對，反對就是阻撓上面政法委的安排，帽子太大，沈如晦戴不起。
最後，這招還非常體面，對外說出去不是調離侯亮平，而是重點培養，好說又好聽。
高育良在心裡給自己打了九十分，剩下那十分留著給對手的失誤扣分。
可高育良顯然低估了沈如晦。
沈如晦想了想，已經有了應對方案。
他在心裡把高育良的方案從頭到尾拆了三遍，每一遍都得出同一個結論——這是一步絕殺。
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