“如果分管領導提名一個幹部，每次都要被質疑動機、被質疑時機、被質疑程式，那以後誰還敢提名？誰還願意提名？”
“今天是我高育良提名侯亮平被質疑，明天可能就是其他同志提名別的幹部被質疑。”
“如果每個提名都要被翻來覆去地推敲，那省委常委會就變成了辯論會，什麼工作都推不動。”
高育良這番話說得很有水平，他從個人爭議跳到了制度層面，把今天這場失利往未來的規則制定上引。
這就是高育良，輸了今天沒關係，只要規則改了，明天還能贏回來。
沈如晦對高育良的收網正在於此。
“育良書記這個原則性主張，我不同意。”
“分管領導的提名權確實應該尊重，這個我完全認同。”
“可提名權的行使，需不需要附隨完整的程式方案？”
“比如，政法委提名政法系統的幹部去培訓，是不是應該附上案件影響評估？是不是應該明確崗位接替安排？是不是應該寫清楚責任劃分機制？”
“您要求的是提名權的抽象尊重，我要求的是提名權的程式約束。”
“兩者的區別在於——前者是權力，後者是制度。”
“您要的是權力，我要的是制度，今天這個會開到現在，其實就是這個分歧。”
“如果您認為省委常委會今天否定了程式約束，那以後所有分管領導都可以憑一紙提名調動任何干部。”
“組織部的稽核權將不復存在，省委常委會的討論權也將成為擺設。”
“到那時候，漢東的幹部工作會變成什麼樣？分管領導一個人說了算，那省委常委會還開什麼會？”
“所以我的意見很明確——尊重提名權，但提名權必須附隨程式方案。”
“這不是針對您個人，這是針對制度本身。”
這話說完，沙瑞金坐在主位上，必須在最後時刻做出選擇了。
是維護高育良的提名權，還是維護組織程式的完整性？
維護高育良的提名權，就是開一個讓分管領導提名權無限擴張的先例。
今天高育良可以憑一紙提名調動侯亮平，明天李達康就可以憑一紙提名調動京州的幹部，後天所有分管領導都會效仿。
那他這個省委書記還怎麼管？
他的權威還怎麼體現？
可維護組織程式的完整性，就等於支援沈如晦的程式約束論。
沈如晦的程式約束論一旦確立，分管領導的提名權就會被關進籠子裡，以後所有提名都要走書面方案、附案件影響評估、明確崗位接替安排。
這對他沙瑞金來說，到底是好事還是壞事？
他思來想去，還是覺得要堅持初心，本來的目的就是要搞權力平衡的，怎麼可能半途而廢，突然轉過頭去支援沈如晦。
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