沈如晦把材料分發下去，隨後清了清嗓子，開始闡述。
“各位同志，我在深市工作的時候，曾經推行過一套幹部考核的新辦法，核心思路就是用實打實的經濟指標來衡量幹部的工作成效。”
“GDP增速、財政收入增長、招商引資實績、民生改善指數，四項硬指標，缺一不可。”
“排名靠前的，優先提拔重用。”
“連續墊底的，啟動問責程式。”
“這套辦法在深市推行三年，效果有目共睹。”
“我一直有個外號，在深市的時候同事們戲稱我是經濟型組織部長。”
“為什麼這麼叫？”
“因為我始終認為，組織工作不能脫離經濟發展空談幹部素質。”
“選什麼樣的幹部，用什麼樣的導向，直接決定了一個地方的經濟走向。”
“如果用GDP論英雄是功利主義，那用GDP作為考核幹部的重要參考指標，就是務實主義。”
“功利主義和務實主義之間，差的是什麼？”
“差的是體系，是標準，是公開透明、可量化、可追溯的評價機制。”
沈如晦翻開方案的正文，開始逐條闡述。
“這套方案的核心內容可以概括為兩個層面。”
“第一個層面是考核排名。”
“將全省一百零六個縣市區按照剛才說的四項硬指標進行綜合排名，每年排名一次，全省公示。”
“連續兩年排名後十位的縣市區，其黨政主官自動進入待調整名單。”
“什麼叫待調整名單？”
“就是亮黃牌。”
“黃牌一亮，省委組織部會對這些幹部進行全面考察評估。”
“能幹的、只是因為客觀條件限制導致暫時落後的，給予幫助和支援。”
“確實不能幹的、佔著位置不拉磨的，該免的免，該調的調，絕不含糊。”
“第二個層面是人才輸送。”
“從省直機關和發達地市選拔一百名四十五歲以下、有經濟工作經驗的處級幹部，派駐到經濟落後縣市擔任經濟專員，掛職副縣長，專抓產業招商和專案建設。”
“這一百名幹部，不是去鍍金的，不是去養老的，而是去攻堅克難的。”
“三年為期，幹出成績的，優先提拔。”
“幹不出成績的，就地免職。”
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