兩天後的週末，清晨的陽光剛越過 CBD 的摩天樓群，把金色的光鋪在巴王集團總部的玻璃幕牆上。
巴王集團的辦公區，工位坐得滿滿當當，幾乎看不到空位。
鍵盤敲擊聲噼裡啪啦連成一片，像密集的雨點打在玻璃上，間雜著印表機運轉的嗡鳴、電話鈴聲，還有壓低聲音的工作交談。
每個人都埋著頭盯著電腦螢幕，牆上的考勤屏亮著，即時跳動著每個人的工時資料和績效排名，紅色的 “末位預警” 四個字標在排名最後的三個人名字後面，格外刺眼。
畢竟巴王集團實行的末位淘汰制不是說說而已。
每月業績考核墊底的直接辭退，連工作時長都是考核硬指標，日均工時不足十小時的扣績效，連續兩週排名倒數的直接約談。
高壓之下，沒人敢鬆懈。
但奇怪的是，哪怕捲成這樣，主動離職的人卻少之又少。
安迷修給員工的福利開得是真的足。
基本薪資是同行業的兩倍不止，餐補、交通補、住房補貼一應俱全，季度獎、年終獎更是豐厚得嚇人，就連加班都有三倍薪資加深夜打車報銷，更別說還有海外團建和全額體檢。
在整個希望市的職場裡，巴王集團的薪資福利都是天花板級別的存在。
高薪厚祿擺在這，哪怕內卷嚴重，員工們也都咬著牙硬扛。
誰都不想丟了這份金飯碗，反倒比著誰來得更早、走得更晚，連週末都主動來公司加班，就為了工時排名能好看點。
不過這風氣也就僅限巴王集團。
同樣是葉晏名下的產業，彭城貿易那邊向來是準點下班，到點就走，週六日全休，連加班申請都很難批。
葉晏的說法向來是 “幹活看效率，不看熬時長”，和巴王集團這股 “往死裡卷” 的氛圍，簡直是兩個極端。
早上九點整，一樓大堂的旋轉門緩緩轉動。
葉晏走在前面，步履從容，像是逛自家後花園似的。
他身後跟著個姑娘，穿著淺杏色的連衣裙，揹著帆布包，扎著低馬尾，正是李柚兒。
兩人一進門，原本就安靜的大堂瞬間更靜了幾分。
安迷修和密斯林早就等在電梯口了。
安迷修看見葉晏過來，微微頷首示意。
密斯林跟在他身後，一身幹練的職業套裝，頭髮梳得一絲不苟，目光飛快掃了李柚兒一眼，又很快收回去，心裡暗自嘀咕。
隨後四人直接步入了董事長專用的電梯內。
電梯門緩緩合上，隔絕了外面的人聲。
電梯裡很安靜，只有輕微的上升感。
李柚兒站在角落，手指悄悄揪著帆布包的帶子，有點侷促。
巴王集團她當然知道。
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