“老闆想跟我說什麼？”
車裡，姜晚眼神疑惑。
她和霍衍沒什麼單獨的話可聊的，但霍衍的樣子很嚴肅，不像是小事。
霍衍沒回答，繫好安全帶，“去哪個超市。”
“我家附近的盒馬，您先往我家附近開吧。”
霍衍啟動車子，緩緩駛離擁擠的市中心。
“平時有什麼愛好？”霍衍問。
“也沒什麼愛好，我這個人挺獨的，朋友也就三兩個，平時就喜歡游泳。”
“嗯......近幾年在職場上有什麼規劃？準備一直留在京市？”
姜晚聽到上級問職業規劃，本能地端正起來，她坐直了，像面試一樣，“我打算在京市安定下來，今年的目標是成功入職霍氏，一年內參與千萬級專案的核心工作，三年內獨立操盤專案，五年內晉升。”
“霍氏管理層有主管，部門經理，總監，總經理，副總裁，總裁，董事長七個級別，你五年內的目標，具體是哪個級別？”
“主管保底......但我心裡的目標是總監。”
“你對自己的要求不高啊？姜晚。”
“啊？” 她說總監都覺得虛虛的呢。
裴楠三十歲才當上總監，她定五年已經很激進了。
“把總監的位置當做你的保底目標，而不是你的上限。”
“可是......” 她真的可以嗎？
霍衍車速又慢了一些，“知道什麼叫顯化原理嗎？”
姜晚知道。
“潛意識裡創造現實世界，認同什麼就顯化什麼，先相信再實現。”
比如，姜晚潛意識裡相信五年後自己一定是專案組總監，她就按照心裡認定的既定現實去實行。
起初，顯化概念更像是一個做大夢理論，但有強大執行力的人會透過顯化來堅定自己的信念，這樣的心理明示，可以激發人更強的鬥志。
“我說過，不要給自己設限，你就永遠沒有極限，把所想要的，設為下限，而不是上限，五年後，你一定是姜總監。”
姜晚點點頭。
姜晚一直都是偏悲觀主義，她做任何事情都求穩，本分且腳踏實地。
“我記住了，霍總。”
原來霍總今天是要鼓勵她呀。
他特地送她，關切她這個小透明下屬，霍衍人還怪好的。
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