曙光聯盟新的管理制度中，倖存者將以四人為一小組，三個組員，一個小組長進行管理。
小組中成員出現問題，將以連坐制度追究責任。
然後再往上，是三個小組設一組長。
三個組長設一小隊長。
一個小隊長大概要管理三十六人左右。
除此之外，各個車隊可視情況，在車隊倖存者中新增主管之類的職位。
比如一個車隊中倖存者要兩三百人，人數太多了，小隊長的數量也會很多，管理起來麻煩。
那就可以每百人左右，增設主管一人，由主管再去管理小隊長。
這樣一來，即便是數百人的倖存者隊伍，超凡者們也可以只通過幾名主管去管理即可。
像主管這種，管理百人規模隊伍的管理者，聯盟更多會考慮讓一些實力不那麼強的超凡者來擔任。
或者一些倖存者中，綜合實力比較出色，有一定聲望的，以及擅長管理的，都可以。
然後就是部門的劃分。
聯盟中暫定劃分戰鬥部、感知部、後勤部三大部門。
其中戰鬥部、感知部，主要由超凡者組成。
也可以篩選一些，在倖存者中，精通一些格鬥技巧、戰術分析的人加入。
透過搜刮槍械、冷兵器、詭器、望遠鏡、熱視鏡等裝備來武裝他們，安排他們做一些警戒、偵查、探路、威懾其他人類的任務。
後勤部則大部分由普通倖存者組成，也可以將一些輔助、生產類的超凡者安置其中，直接擔任管理層。
後勤部的人數會非常多，它幾乎等於是一個管理、組織倖存者去做各種任務的部門。
它裡面可以包含清潔組、搬運組、炊事組、維修組、生產組、研發組等等。
倖存者可以在這裡被安排各種工作。
擅長打掃衛生的人去清潔組，力氣大的人去搬運組，會做飯的人去炊事組。
電工、維修工、鉗工、焊工等末日前擁有一技之長的人，可以去維修組或研發組。
他們可以負責在樓船上添置並維護各種傢俱、電器設施、發電機之類的。
一些大師傅還可以組織搞一些發明改造。
後面可以注意搜刮一些切割機、車床等各種裝置，來加工製造供倖存者使用的小裝備、武器等等。
生產組則負責產出各種材料、食物。
比如廢棄金屬可以融化做成鐵板、重鑄一些零件。
搜刮到的一些未加工的糧食，比如小麥、稻米、花生、豆子之類的。
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