管理層們互相看了一眼，臉上都帶著笑意。
他們現在的收入本來就不低，再加百分之三十，意味著他們這一年的薪酬水平已經達到了國內超一線城市同等崗位的中上標準，但淮縣的生活成本比北上廣深低得多。
這種收入和生活成本的錯配紅利，讓他們在星海醫藥待得既踏實又舒心。
李斌伸出第二根手指:“第二件事，關於今年的年終獎。”
會議室裡的氣氛又安靜了一度，大家等著他的下文。
“基礎員工統一發放三個月工資的年終獎。生產線的工人、後勤、行政、倉儲物流所有不拿績效提成的崗位，全部按這個標準走。”
林曉再次在筆記本上記了一筆，在心底又加了一行計算。
三個月工資的年終獎，加上明年百分之三十的調薪，一個普通操作工今年能拿到的年終獎就有一萬五以上，明年月薪漲到六千五之後，年終獎還會更高。
這個薪酬水平放在淮縣本地，一個普通工人一年能掙到將近十萬。
在縣城裡，這已經是非常體面的收入了。
張遠航在旁邊聽著，臉上的表情變的認真。
他做了一輩子企業運營，見過太多老闆在賺了大錢之後的第一反應是壓縮成本、提高利潤。
李斌不一樣，公司賺錢了，他第一個動作是給所有人漲工資、發高額年終獎。
這不是商人的邏輯，這是“自己吃肉得讓身邊的人喝湯”的樸素道理。
趙建國開口了，語氣裡帶著真誠:“李總，我替生產線的兄弟們謝謝你。這五個月他們確實辛苦，三班倒，生產線一分鐘都沒停過。這個年終獎，他們拿得值。”
李斌點了點頭，然後轉向了張遠航和王靜那邊，語氣比剛才隨意了一些：“中高層管理層的年終獎，張總的由我來定，其他人的按比例算。”
他看向張遠航：“張總，你今年的年終獎，三千萬。”
會議室裡安靜了一拍。
三千萬這個數字放在大企業的高管薪酬裡不算離譜，但對於一家剛成立一年多的公司來說，一把手拿三千萬年終獎，放到外面去能上新聞。
但張遠航的貢獻確實配得上這個數字，從公司籌建到投產到運營，整個盤子是他一手搭起來的，五個月五千多億的收入背後，行政管理、團隊搭建、運營統籌、外部協調，事事都有他的影子。
張遠航自己倒是沒有表現出太大的意外。
他笑了笑，說了一句：“李總大方，我就不客氣了，這筆錢我拿得心安理得，我這一年沒白乾。”
“當然沒白乾。”
李斌回了一句，又轉向王靜:“王總，其他高管的具體金額你按照比例來算，參考張總的幅度往下推，財務部出方案，年前定下來。”
王靜點頭：“沒問題，我明天下班前出第一版方案。”
年終獎的事情定了之後，會議室裡的氣氛明顯鬆弛了不少。
