他講了將近二十分鐘，把過去十二年裡做過的所有重要專案都講了一遍。
電話那頭的人認真地聽著，偶爾問一兩個問題，最後說了一句：“周先生，您的經歷很符合我們的需求。請您儘快在官網提交簡歷，我們會優先安排面試。”
周明遠掛了電話，站在陽臺上，看著樓下小區裡跑來跑去的孩子和坐在長椅上曬太陽的老人。
十月的陽光暖暖地照在他身上，他忽然覺得眼眶有點溼。
同樣的事情，在接下來的幾周裡，在全龍國各地發生了成千上萬次。
星海集團的招聘熱線被打爆了。
官方網站的簡歷投遞通道在開通的第一個小時裡就收到了超過五萬份簡歷。
後臺的資料統計顯示，投遞簡歷的程式設計師中，三十五歲以上的佔比超過了四成。
這個比例在網際網路行業的招聘中幾乎是不可想象的。
一位被錄用的三十七歲程式設計師在面試透過之後發了一條朋友圈。
他寫道：“在網際網路行業幹了十三年，從來沒想到過有一天會因為年齡被最佳化，投了無數簡歷，被拒了三十多次，星海集團是唯一一家沒有問我年齡的公司。面試的時候，面試官只問了一個問題——‘你做過最難的系統是什麼’。我講了四十分鐘，他聽了四十分鐘。最後他說，’你下週來上班‘。”
這條朋友圈被人截圖發到了社交平臺上:“星海集團在撿全行業不要的人，而這些人，恰恰是全行業最寶貴的人。”
這條帖子下面跟了上萬條評論。
很多都是三十五歲以上的程式設計師寫下的自己的經歷。
“我今年四十。上個月被公司優化了，理由是我‘技術思維固化’。我做了十八年資料庫，核心級的調優調過上百次。我固化？我比那些剛畢業的小孩會寫SQL嗎？當然會。但我更知道當資料量到了十億級的時候該怎麼架構。”
“我三十六。去年被裁的。現在在跑外賣。星海集團的招聘公告是我在等單的時候刷到的。我投了簡歷，下週面試。不管結果怎麼樣，至少有人不嫌我老。”
“我三十九。做了十五年編譯器。被裁之後在家待了八個月。老婆天天催我找工作，我天天投簡歷，天天被拒。星海集團的招聘公告出來之後我第一時間就投了。”
“你們知道為什麼三十五歲以上的程式設計師被嫌棄嗎？因為很多公司覺得你們要的工資高、加班加不過年輕人、家庭拖累多。但他們忘了一件事，你們做過的系統比年輕人見過的都多。你們踩過的坑比年輕人走過的路都長。經驗這個東西，不是加班能加出來的。”
“星海集團這次招兩萬八千個程式設計師，其中有多少是三十五歲以上的？我猜至少一萬。這個數字比全行業所有公司加起來招的三十五歲以上程式設計師都多。”
“所以我說，李斌這個人了不起。他不光搞技術厲害，他用人也厲害。他知道什麼人是真正有價值的。在他眼裡，三十五歲不是被最佳化的理由，是經驗的證明。”
星海集團官方沒有對“三十五歲”這個話題做任何正式表態。
但在一次內部會議上，張遠航說了一句話，後來被參會的人傳了出來。
他說：“星海集團招人不看年齡，只看能力。三十五歲也好，四十五歲也好，只要你能解決問題，你就是我們需要的人。網際網路行業把三十五歲以上的程式設計師往外推，我們星海集團把他們接住。這不是慈善，這是我們的核心競爭力。因為經驗這個東西，是買不來的。”
這話傳到網上之後，又引發了一輪討論。
有人把星海集團的招聘公告和某家網際網路大廠的“最佳化”公告放在一起做了對比圖:“一邊在最佳化，一邊在招人。一邊說三十五歲太老了，一邊說三十五歲剛剛好。誰在建設，誰在消耗，一目瞭然。”
十月下旬，第一批被錄用的程式設計師陸續到淮市報到了。
他們中的很多人都是拖家帶口來的，老婆孩子一起搬過來，在淮城區或者固城區租了房子。
星海集團行政部給他們提供了安置補貼和住房支援，子女入學的問題也在一個月內全部解決。
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