倪南光點頭。
“我明白。”
徐龍看向窗外。
廠區裡，不少工人還在裝置旁忙碌。
他們身上穿著洗得發白的工作服，手上沾著油汙，動作卻很熟練。
有人拿著量具反覆檢測零件尺寸，有人蹲在機器邊除錯傳動裝置。
和辦公室裡那些層層疊疊的職位相比，這些人才是真正撐住工廠的人。
“廠裡的工人怎麼處理？”
倪南光早有答案。
“基層員工大部分可以留。”
“他們很多人做了一輩子軸承，技術紮實，經驗也夠。
機器老了可以換，管理模式可以改，人卻不能輕易丟。”
“真正該動的，是管理層。”
徐龍淡淡道：“幹部比工人多，怎麼可能不虧？”
倪南光苦笑一聲。
“這就是很多國企最大的問題。”
“開會的人比干活的人多。”
“指揮的人比負責的人多。”
“真正遇到問題，誰都能發表意見，最後卻沒人願意承擔責任。”
“廠長下面有副廠長，副廠長下面有處長，處長下面還有科長。
一個簡單的裝置維修申請，從車間送到財務，最快也要幾天。”
“工人等著機器修好，辦公室的人卻還在討論流程。”
徐龍說道：“管理層全面整改。”
“這家廠先不急著擴產。”
“把賬目、人事、裝置和訂單全部查清楚。”
“該留的人留，該換的人換。”
“後續你和梁夢松一起梳理架構，把鴻蒙缺的部分補上。”
“明白。”
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