至於CEO，自然是郭建林了。
自此，CEO，CFO，CHRO三個高管職位直接確定下來，公司也算是有了元老。
中午吃飯的時候，系統又活了過來。
【叮～】
【恭喜宿主搭建起公司骨架，晨遠公司名副其實，特此獎勵：公司運營金，公司人才表。】
【公司運營金：用於公司運營的資金，每個月系統將會獎勵五百億美金資金用於公司運營開銷，每個月重新整理，沒花掉的運營金將會與月末重新整理，無法儲存。】
【公司人才表：一張實用的小表格，自動監控公司員工忠誠度，低於警戒線或有背叛傾向，將會自動預警。】
陳遠心中一喜。
好東西啊！
系統果然愛自己！
每個月五百億美金的資金就不說了，這簡直是妥妥的現金流啊！
陳遠本來還覺得，自己的錢有些不夠花，收購完京基一百以後，似乎也做不了什麼太大的投資了。
但現在有了每個月五百億美金的公司運營金，別說買京基一百了，把京基一百旁邊的幾棟一起買了都可以！
雖然無法儲存，月底自動重新整理成五百億，但也足夠牛逼了！
媽媽再也不用擔心我破產了！
再看公司人才表，那更是牛逼的很。
最難猜的便是人心。
而這個公司人才表，竟然能提前預警。
媽媽再也不用擔心我被背刺了！
看著公司人才表上僅有的三個人。
每個人都是代表忠誠度健康的綠色，沒有背刺風險。
陳遠不由得翹起嘴角，自己的眼光真是牛逼！
當然，這也有獵頭公司那邊的功勞。
那邊獵過來的人才都是經過層層篩選，也經過時間考驗的人才。
身上有惡性事件的人，根本不會送到陳遠這裡來。
陳遠心情極佳，本來以為創業會是有點難度的小遊戲，沒想到系統又給自己開了個大掛！
繼續簡單模式。
到了下午，執行長郭建林，首席人力官成思敏，與陳遠三人一起充當面試官。
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