李長青今天過來，主要是想和周揚聊聊縣裡79年的發展規劃。
當下，他就從農業、工業以及第三產業等多個方面，將縣裡今年的規劃說了一遍。
而老丈人李豐年在李長青說完之後，也將自己分管的醫療、衛生、教育等部門的情況補充了一番。
說完這些之後，李長青再次說道：“你也知道，我和你爹幹事兒能行，但看不長遠，你看看我們這規劃行不行，有沒有啥遺漏的地方！”
周揚略作思索，然後說道：“農業方面繼續發展養殖業，擴大養殖種類，這事兒整體來說沒啥毛病，但是呢，你們有一點還是得注意點！”
“什麼？”
“抗旱！”
“你的意思是今年的雨水不太多？”李長青皺眉道。
“嗯，你們也看到了，去年冬天一共也沒有下幾場雪，倒是大風天天刮，不出預料的話，今年春夏之際又要受旱了！”
周揚可是知道，北方的大旱至少要持續四五年。
不僅僅是今年，今後幾年雨水都少的可憐，所以這幾年農業生產的關鍵就是抗旱。
“行，這事兒我們回去討論一下，然後調整一下種植方案，儘量多種一些抗旱耐寒的農作物！”李長青道。
“嗯，除此之外，我覺得還有一件事情你們得認真考慮了！”周揚道。
“啥事情？”
“招攬人才！”周揚道。
“人才？”
看到幾人一臉疑惑的表情，周揚就知道他們根本沒有意識到這事兒的重要性。
其實不僅僅是李長青他們是這樣，上面的省市領導乃至於更高層都一樣，根本就沒有理清人才和地區發展之間的關係。
這些人常說的一句話就是“能幹你就幹，不敢滾蛋”、“三條腿的兔子不好找，兩條腿的人多的是”，壓根兒就不知道人與人是不一樣的。
所以眼下的真實情況是，真正能幹實事的人並不多，各級政府以及部門單位，都嚴重的缺乏人才。
想到這裡，周揚當即說道：“人才是興國之本、富民之基、發展之源，人才隊伍的好壞直接關係一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。所以在不久的將來，人才的競爭力是核心競爭力。”
“咱們雲山縣想要發展好，不在於多建幾個廠子，多修幾條路，最重要的是發現人才、留住人才、用好人才。”
聽到這話，李長青當即點了點頭說道：“你這話我深有體會，這幾年隨著縣裡發展越來越好，我就發現很多領導幹部的能力實在是有點差，根本勝任不了現在的工作崗位，完全是在混日子！”
周揚隨即說道：“這就對了，政府單位尚且如此，那些企業的情況可想而知！”
然而李長青卻皺了皺眉頭說道：“這事兒可不好解決啊，根據上面的規定，每年上級給咱們縣調多少大學生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍貫的大學畢業生！”
“但是除了最近兩年外，之前咱們雲山縣每年推薦上大學的名額都不多，再刨掉那些不願意回縣裡的，每年能回到縣裡的大學生真的是非常的少...”
不等李長青說完，周揚就打斷了他的話，說道:“不要將目光就盯在那些大學生身上，人才又不單單隻有大學生！”
“這...你有什麼想法？”李長青看著周揚問道。
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