簽約儀式圓滿落幕，宴會廳裡只剩工作人員有條不紊收拾現場。
祁同煒帶著蘇敏、孫鵬、林薇以及新公司所有新任、留任中高層骨幹，移步隔壁的小型會議室。
召開改制後的第一次內部工作會議。
面對這群混跡職場多年的精英人才，祁同煒沒有多餘客套，直接開門見山。
“今天會議，只做兩件事。定崗定責、敲定公司未來發展方向。”
他目光掃過全場，聲音清亮有力。
“經集團總部研究決定。”
“自即日起，蘇敏同志出任滬上群星傳媒有限公司董事長，全盤統籌集團文化傳媒板塊業務。”
“公司人事任免、專案立項、商務合作、財務審批、戰略規劃，全部由蘇敏女士負責，其他人不得干涉。”
話音落下，會議室眾人齊齊躬身應和。
“謹遵祁總安排！”
祁同煒繼續開口。
“原有公司部門冗餘、職能重疊、流程繁瑣的問題，即日起全部整改。”
“撤銷閒置虛職、合併重疊部門、精簡審批流程。行政、製片、招商、藝人經紀、新媒體五大核心部門獨立運作，直接向董事長彙報工作。”
“廢除體制內論資排輩的陋習，一切以專案成果、業績資料說話，能者上位，庸者淘汰，絕對不養閒人。”
……
在場所有人紛紛點頭認同。
新架構權責清晰、獎罰分明、晉升透明，遠比從前死氣沉沉的模式更有奔頭。
一場會議，用時不到四十分鐘，便敲定了群星傳媒的全新運營體系、人事框架與發展底線。
會議結束後，眾人陸續離開。
會議室只剩下祁同煒、蘇敏、孫鵬、林薇四人。
孫鵬側身坐直，率先開啟話匣。
“老闆，目前國內傳媒行業，全民綜藝選秀是絕對的流量風口。眼下《快樂女聲》橫掃全國各大衛視收視榜單，平民選秀、大眾娛樂的市場已經徹底開啟。”
“收購群星傳媒後，我們手握製作資質、錄製場地、官媒渠道，完全可以順勢入局，搶佔市場紅利。”
祁同煒微微頷首，目光轉向身側的蘇敏，輕聲詢問：
“你怎麼看當下的選秀綜藝模式？”
他本是隨口一問，想聽聽她的直觀感受。
卻沒想到，蘇敏思路格外清晰，對行業風口有著遠超常人的敏銳洞察。
