新的一週開始了，羅子君正在上班時，手機響起微信提示音。
她開啟看到是亞當發來的微信:羅小姐，週一好。
羅子君過了一會回覆他:亞當先生，你好，找我有什麼事情嗎？
亞當:羅小姐誤會了，沒什麼事情，我只是問候一聲。
羅子君回覆:哦，這樣啊，亞當先生，我在忙工作，有空再聊吧。
亞當:好的，你去忙吧，不打擾你了。
羅子君現在已經有了生活閱歷，前世經歷過段曉天那樣的職場爛人。
又經歷過老金那樣有毒的老實人，她現在對不瞭解的男人都有了戒備心。
不會隨便就和別人聊得有來有往的。
最主要的還是現在她對事業很有追求，不想把時間浪費在無謂的男人身上。
她想努力工作，然後從下游調研公司跳槽到比安提，辰星這樣的上游公司裡。
前世她已經能和吳大娘獨立開公司了，這一世總歸不能比前世要差吧？
羅子君正在埋頭工作時，她們部門經理打內線電話給她:“羅子君，你現在來下辦公室。”
她不知道經理找她要幹什麼，心裡忐忑的走進經理辦公室問道:“李經理，您找我有什麼事情嗎？”
李經理是個40多歲的中年女人，她的性格和吳大娘有點相似。
她不搞職場關係，只會看重員工能力如何。
其實羅子君在應聘時，她透過和HR的聊天過程中。
就稍微能判斷出一點公司的氛圍了，HR基本不講廢話套話。
問的問題都是針對招聘這個職位的本身來問的。
一般領導是什麼樣的行事風格，公司員工也會向他們看齊的，否則不太容易留下來的。
前世她的每份工作都是賀涵介紹過去的。
那時她也沒有職場經驗，不懂怎麼識人的，去了蘇曼殊的公司。
在賀涵眼裡，蘇曼殊應該是個不錯的女上司。
但這個不錯只會存在於賀涵的眼裡，因為蘇曼殊為了討好他，只會對他展示她最好的一面。
就因為她那些捧高踩低，誰有利益價值就維護誰，明知道段曉天好色，職場性騷擾。
也不會為她講句公道話這些惡劣的行為，才會有段曉天這樣的員工存在。
但是她的這些行為，賀涵不會看到的，他只會看到一個粉飾過的蘇曼殊。
所以他才選擇把她安排進蘇曼殊的公司，而她一直依賴信任著賀涵。
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