“說吧，你要報什麼？”李欣從懷裡掏出警官證問著。
“警察？你……你……是警察？你這是假的吧？”幾個小孩不相信。
“那這個呢？”李欣從兜裡掏出手銬。
“還有這個呢？”李欣又拿出配槍。
見到這，幾個男孩嚇的臉色蒼白，一句話都不敢再說了。
“說吧，你們報警內容是什麼？是調戲女孩還是什麼？要不跟我去局裡走一趟？”
“不不不……沒有沒有，我們沒報警……沒報警……”
“我聽說你們在外面都有大哥是吧？要不告訴我你們大哥是誰？我帶人過去找他。”李欣接著嚇唬幾個男孩。
“沒有……我們沒有……都沒有……”
“怎麼？剛剛不是挺囂張的嗎？現在怎麼一下子就慫了？不是說你追女孩我管不著嗎？”李欣笑著。
不過她也沒打算真的與這幾個小孩一直玩下去，只是為了嚇唬嚇唬他們讓他們以後離陳婷婷遠一點。
“從今往後，如果你們再敢靠近我們家婷婷身邊十米之內的話，下次我就不是在這跟你們說話了，聽到了沒有？”
“聽到了聽到了……”
“滾吧！”
李欣說完，幾個男孩嚇的屁滾尿流。
“姐，你太帥了，這幾個人在學校無法無天。”陳婷婷非常崇拜地看著李欣。
“今天在這的是我，要是今天是你哥在這看到他們調戲你，估計後果就不是這樣子了。以後再遇到什麼事給我打電話，我等下把我手機號碼給你。”
“嗯，好。”
“走吧，我帶你出去吃好吃的去。”李欣把陳婷婷的被子扛上了車，然後便開著車帶著陳婷婷走了。
陳雲東的確很忙，因為今天下午公司開表彰大會，表彰這一年來表現好為工作作出貢獻的員工。表彰的內容有優秀員工、優秀店長，另外還有一個集體獎，優秀團體。
有十五個優秀員工，兩個優秀店長和一個優秀團體。
這些優秀員工都是公認的業務能力強、工作負責、態度積極的員工，並且，這個不是單純的依靠評選出來的，而是依靠平時積累的積分多少選出來的。
因為靠人評選那麼就自然會有不公平的地方，而依靠積分來評選相對來說就公平的多。
這個積分制度也是陳娟提出來的，公司人事部給每位員工都建了一個積分檔案，根據公司制定的規則即時的對每位員工進行積分獎罰，這個積分體現在多個方面，具體來說就是業務能力、工作態度等方面，這次的優秀員工就是依據積分由多到少選出來的。
同樣的，對每個店長也有相應的積分考核標準，對每個店也有個積分考核。
公司現在的考核制度都是由積分決定，實行了量化，這樣子做的好處就是具體、公平。不僅僅只是評優依靠積分，公司的晉升也與積分掛鉤。
自從實行了積分制度之後，公司的人事管理效率提高了一大半，員工的積極性也好了很多。
陳雲東給予優秀員工的獎勵也非常的豐厚，優秀員工的獎金是兩萬塊一個人，優秀店長則是五萬，而優秀團體則是十萬。
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