這次其實也有，不過，環世最近不跟登峰有太多的交流了。
就參加一些沙龍的時候遇到打招呼。
也不知道為啥，陳景自認為，前期的時候，環世還是挺好的。
難道是因為登峰現在站起來了，他們不敢接觸了？
這次環世來的都不是老總，是一個專案負責人。
陳景感覺他們是不是換了什麼領導。
跟以前的風格很不一樣。
而且，跟以前比，現在登峰的展位前排著長長的隊伍，雲川和創易一左一右夾在兩側，兩家老闆親自坐鎮，把登峰當成對標。
幾個抱著簡歷的學生從雲川那邊走過來，邊走邊低聲討論。
一個戴眼鏡的男生說雲川的遊戲挺好玩但感覺跟登峰的模式太像。
另一個短髮女生說創易那邊福利待遇也不錯，但是這個感覺好像在哪裡見過。
還有一個抱著厚厚一疊簡歷的男生路過雲川和創易的展位時放慢了腳步。
看了看兩家公司的Logo，又看了看登峰那邊排著的長隊，最後還是轉身走進了登峰的隊伍裡。
鄭雲川坐在展位後面，看著那個男生轉身離開的背影，手指在咖啡杯蓋上輕輕敲了兩下。
“蘇姐，你說我們跟登峰的福利制度幾乎一模一樣，雙休、彈性工作、茶水間、休息區。”
“連茶水間裡鮮奶的品牌都跟他們一樣。”
“薪資我們也不比他們低。”
“但為什麼那些學生還是第一個投登峰？”
“剛才那個男生，他都在我們展位前面停下來了，結果最後還是去了登峰那邊。”
“這種差距到底在哪。”
蘇顧問把手裡那幾份簡歷整理了一下放在旁邊。
“鄭總，登峰的產品知名度確實比我們高，但薪資和福利我們跟他們基本持平。”
“問題是，很多學生是先知道登峰，才知道雲川。”
“我們的招聘海報上的扁平化管理、雙休、彈性工作制這些描述，跟登峰的措辭高度一致。”
“有些眼尖的學生會拿兩份海報對比，然後發現雲川的很多表述都能在登峰去年的招聘公告裡找到原話。”
“他們不會說我們是抄的，但心裡會默默把我們歸類為登峰的跟隨者。”
“而且，登峰是好幾年了，大家是有印象的，我們是新公司，沒人來是肯定的。”
“我們不能跟他們混為一談。”
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