“資歷不夠，想要讓小周動一動，也不是一件容易的事情啊。”
說出這句話的聲音，周政很熟悉。
是楊廠長的老領導，中央電影局的王召王副局長。
緊接著，楊建國的聲音也傳進了周政的耳朵裡。
“王局長說的很精確，小周有才能，有貢獻，有功勳，但就是太年輕了，加入組織的資歷不太夠。”
“一些事情還是要按照程式來，不能壞了規矩。”
這是宣傳部副部長的聲音。
“不過等小周滿足條件之後，還是可以優先考慮晉升的。”
“畢竟小周有著一身的才幹，沒有選擇進入到娛樂圈那座大染缸裡面，而是選擇把才華帶給組織。”
“光是從這一點上看，小周的思想覺悟就足夠進步了。”
“組織不能讓願意奉獻的年輕人寒了心啊。”
宣傳部的副部長很看好周政。
一來是周政確實很有才能，接連拍出了幾部影響力巨大的電影，正是組織當下亟需的人才。
其二，則是周政的出現，很大程度上，幫助副部長完成了本年度的宣傳口工作。
前段時間組織的京城幹部會議上，他可是憑藉這份政績，得到了中央的表揚嘉獎。
如果說周政現在突然提出，要離開組織。
那麼陶康副部長就要第一個不答應。
不僅會親切地詢問周政離開組織的原因。
同時也會在下屬的部門裡，開展一次整風肅清工作，看看是誰讓功臣流血流汗又流淚。
見到貴賓室內陷入了沉默，周政知道這是自己進場的最佳時機。
推開大門走進貴賓室後，周政一一向在場的領導們問了聲好。
這裡面有周政熟悉的身影。
例如陶康部長、教育部的副部長、王召、楊建國等。
同時，也有一些周政不認識的領導。
好在楊建國及時站了出來，替周政進行介紹。
“這位是核物理研究所的副所長……”
“這位是咱們中科院的院士……”
“這位是中影集團的董事長，韓叄平董事長。”
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