蔣怡回到自己辦公室，取來一臺筆記型電腦，然後登入公司人才資料庫，挑選出符合陳陽要求的頂尖人才。
而後，將筆記本放到陳陽面前，讓他可以清晰直觀的看到自己所推薦的人才履歷。
陳陽很快就被筆記本上的內容所吸引。
“馬文傑，男，42歲。 畢業於清北大學，工商管理和經濟學碩士。曾在京都某金融公司任職，工作8年，因工作能力突出，表現優異，實現三級跳，最終升任公司副總。
同年，被魔都天晟金融公司，以五百萬年薪高薪挖走，並擔任公司副總。三年前，因個人原因離職，離開魔都回到老家雲州。目前狀態，待業。”
“核心訴求：公司副總起步，年薪400萬起，並享有年底分紅。”
“林天，男，38歲。畢業於燕京大學，金融管理系博士。曾與好友共同創立清河科技公司，因產品定位與市場需求有所差異，導致產品滯銷，公司資金鍊斷裂。
而後退出公司，進入魔都知名金融公司任職。短短5年，便憑藉出色工作能力和管理能力，將公司業績連續提升百分之五十，被董事會破格提拔為總經理。”
“後因工作理念和公司發展出現偏差，於上個月正式委託我司，準備離職跳槽。”
“核心訴求：擔任公司總經理職務，年薪500萬起，若是能獲得公司期權和年底分紅，薪資可酌情降低。”
“潭豔，女，35歲。畢業於魔都財經學院，高階會計專業。曾在某國企單位，擔任財務部門一把手。因個人原因，選擇辭職下海。後加入食品公司，擔任公司財務總監，年薪70萬。”
“近期有離職打算，對新公司核心需求，年薪不低於85萬。辦公地點，必須在魔都。”
……
一個個高階人才的履歷，出現在陳陽視線之中。
這些人都擁有豐富工作經驗，且曾經都在某知名公司擔任過重要崗位。
能力，才華，毋庸置疑。
只是因為各種原因，才想著跳槽，尋求更好的發展。
儘管他們開出的年薪和要求不低，但他們的履歷和能力，完全配得上這個價值。
如果陳陽開公司，只是想小打小鬧，那隨便去市場上招聘，開出幾十萬的年薪，就能招聘一些不錯的人才。
可倘若陳陽的目標，是奔著把公司做大做強，走向行業巔峰。
那麼招聘這些核心人才，就變得尤為重要。
很顯然，陳陽的野心極大，他並不甘願屈居人下。
再者，他有系統為他兜底。
只要肯幹，肯努力奮鬥，他未來成就註定不會太差。
不說成為全球首富，最起碼身家千億，不是什麼大問題。
想通這些後，陳陽立馬收斂心神，目光從筆記本轉移到蔣怡身上。
“陳先生，這些優秀人才的履歷，您都看完了？”
“這其中，有符合您心裡預期的人選？”
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