眾所周知。
二十出頭的大學生，在畢業後能找到一份穩定的工作，就已經算是非常不錯。
家裡有點關係和背景的，更是能直接進入大企業工作，開局就領先出一大截。
還有比較牛逼的一類人。
那就是家裡有礦，亦或者是自身能力比同齡人遙遙領先的天才。
只有這類人，才有可能在畢業後選擇創業。
而此刻在眾人心中，陳陽無疑就是這類人。
不多時，陳陽在萬眾矚目之下，走到林天身旁，目光朝前方眾人一一掃去。
陳陽沒有怯場，相反他內心湧現出一股難以用語言形容的激動。
片刻後，他才緩緩開口說道：“大家好，我是陳陽，清陽金融投資公司創始人，也是在座各位的老闆。”
“你們是公司招收錄用的第一批新人，在這裡，我代表公司歡迎大家的加入。”
“公司初創，底蘊不深，正是需要各位大展拳腳的時機。”
“我在這裡可以向大家承諾，公司內部永遠不會排資論輩，只會以能力論英雄。能者上，庸者下，一切都憑本事說話。”
“只要你們能為公司做出貢獻，那麼公司就一定會給你提供相應的回報。”
此話一齣。
在場眾人看向陳陽的眼神，再次多出幾分驚訝。
畢竟在職場之中，總是會存在排資論輩，以權壓人，職場霸凌的事件。
這已經可以說是，職場潛規則了。
但陳陽卻說，要杜絕這種現象。
這對於那些真正有能力，有本事，但卻不懂得阿諛奉承，沒有關係的普通員工來說，簡直就是天大的好事。
“我需要的，不是一群只懂得遵守舊規則的綿羊，而是一群敢於打破觀念，驍勇善戰的狼。”
“公司有屬於自己的文化和風格，後續我會跟林總商議，然後寫到員工手冊內，希望大家到時候多看多學習，儘快融入到公司氛圍來。”
“我不敢保證，公司給大家開出的待遇是行業最高。但我可以承諾的是，只要你們認真工作，為公司增加效益，你們所拿到的獎金，將會超乎你們想象。”
陳陽沒有長篇大論，而是說出了公司員工最關心的切身利益。
資本那一套，在他看來，完全就是畫大餅。
典型的要想馬兒跑，又不給馬兒吃草！
這種管理模式下，只會打擊員工積極性，讓公司上下人心渙散，毫無凝聚力和戰鬥力可言。
所以，陳陽絕對不會當那種黑心資本家，靠剝削公司員工來增加自己的身家財富。
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