距離下週六的晚宴，還有整整七天。
回到辦公室，陳陽開啟電腦，調出了清陽集團全體中高層管理人員的檔案。
他對照著馬奎提供的那份名單，一個一個地核對著這七個人的履歷、績效記錄和近期行為表現。
七個人，分佈在不同的部門。
技術研發部兩人，市場部一人，財務部一人，人力資源部一人，供應鏈管理部一人，行政後勤部一人。
職位最高的是一名技術研發部的副總監，最低的是一名行政主管。
陳陽盯著螢幕上的照片和資料，手指在滑鼠上輕輕敲擊著。
這七個人能被王建國選中，說明他們在某些方面確實存在可以被利用的弱點。
可能是經濟壓力，可能是職業瓶頸，也可能是家庭問題。
但不管原因是什麼，他們都已經成為清陽集團內部的安全隱患。
他拿起桌上的座機，撥通了人力資源部總監林婉的電話：“林總監，你到我辦公室來一趟。”
五分鐘後，林婉敲門走了進來。
她是清陽集團的老人了，四十出頭，做事幹練果斷，在人力資源管理方面有著豐富的經驗。
“陳總，您找我？”
“坐。”陳陽示意她在沙發上坐下，然後把那份名單推到她面前，“這七個人，你認識嗎？”
林婉低頭看了一眼名單，點了點頭：“都認識。怎麼了？”
“從下週一開始，把他們全部調離現在的崗位。”
陳陽的語氣平靜，但不容置疑。
“技術研發部的兩個人，調到行政後勤部門去。市場部和財務部的兩個人，調到非核心業務部門。”
“剩下三個人，安排到郊區的倉庫去做庫存檔點工作，為期三個月。”
林婉愣了一下，臉上露出驚訝的表情：“陳總，這是……為什麼？”
“這幾個人都是公司的骨幹，突然把他們調離核心崗位，會影響業務運轉的。”
“他們有重大的洩密嫌疑。”陳陽沒有隱瞞，“我正在調查一起商業間諜案件，這七個人都在嫌疑名單上。”
“在沒有查清楚之前，他們不能再接觸公司的核心業務。”
林婉的臉色變得嚴肅起來：“我明白了。那調令的理由怎麼寫？”
“就說公司正在進行內部組織結構最佳化，部分崗位需要輪換。理由要合情合理，不要引起其他人的猜疑。”
陳陽頓了頓，“另外，在他們調崗之後，安排人暗中留意他們的反應和動向。有任何異常，第一時間向我彙報。”
“好的，陳總。我這就去辦。”
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