周途略作沉吟，便認可了艾琳的提議。
“就按你說的辦，從現在開始，逐步推行工作時間的削減。”
隨即補充道，“但記住，不能一蹴而就，直接降到十小時。必須循序漸進，有計劃、分階段、呈梯度地減少。這樣才能讓島民們真切體會到，我們空島是講求人性化的，而非一味壓榨。”
他目光掃過在場幾位核心成員，強調另一個原則：“此外，所有新上島的人員，暫不享受此項調整。
他們需要經歷‘先苦後甜’的過程，這既是對其心性的磨練，也符合貢獻與回報對等的原則。”
張韻詩站在一旁，眼眸微微閃動，心中感觸良多。從管理一家追求利潤最大化的公司，到如今協助管理一個尋求長期存續與發展的空中城邦，這其中的差異何其巨大。
過去，她思考的核心是成本、收益與市場份額；而現在，她必須權衡人口忠誠度、資源可持續性、戰力保障以及文明火種的延續。
在這些更為宏大且複雜的命題間做出最合理的決策，無疑需要更深邃的思考與更縝密的佈局。
周途果然是天生的領導。
她接過周途的話頭，具體闡述。
“我們初步構想，將根據上島時間、現有貢獻值進行綜合評估，劃分出不同的梯度。
貢獻突出、資歷較深的居民，將獲得更大幅度的工時削減。未來，甚至可以考慮開放用貢獻值直接‘購買’自由時間……總之，會有一套儘量公平的方案。”
周途說道：“嗯，你們看著辦就好，今天我要在空島上面看見公告欄的宣傳。”
空島要發展，內部必須穩定，目前已經做出了相對應的策略
給這些人機會。
最主要的是空島等級很高，島主的許可權很大，能力很多。
他有自信壓住其他人，如果不自信，那也不會成為老大。
聽了周途的話，幾個巡察使都點頭應是。
空島周途是大腦，她們是副腦，周途做出的決策，她們徹底的執行下去就好。
很快各個部門都得到了政策。
魔法區域，倉儲部。
得知有重要訊息宣佈，一群人圍繞著黃靜，等待黃靜發話。
黃靜環視眾人，清晰而平穩地宣佈：“楊凡，李三利，張瑜，工作時間減少2個小時，其他人工作時間減少1個小時，上來三天的新人工作時間不變。”
當黃靜宣佈這樣的話的時候。
眾人在短暫的沉靜之後，立刻爆發了強烈的歡呼。
“靜姐！這是真的嗎？我……我真的每天能多出兩小時了？”楊凡的聲音因激動而有些顫抖。
“黃主管！那我們以後還有機會再減少工作時間嗎？”
“天啊！這是空島發放的新福利嗎？”
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