杜哲本來還準備了不少說辭用來說服張秉文，結果人老精鬼老靈，不用問就知道自己想要什麼。
“張老，那這分果果……你可得分好了！”
張秉文擺擺手，“你呢，繼續在實驗室裡搞下一代，分果果的事我心裡有數，不會讓你吃虧就是了。”
杜哲：“那就辛苦張老了。”
“對了，”張秉文忽然想起什麼，“你留下來吃午飯吧，我讓食堂多打兩個菜，咱們邊吃邊聊。”
杜哲笑了笑：“行，正好我也有幾個技術上的問題想跟您請教。”
“請教？“ 張秉文哈哈大笑，“你少來，你那水平還用跟我請教？行了行了，別謙虛了，走，吃飯去。”
一老一少說笑著出了辦公室，往食堂走去。
……
專案組的人選，成了自動化系裡最熱鬧的事。
部裡的王副司長打了個電話過來，說生產司有個年輕幹部，學自動化的，想跟著專案組下去鍛鍊鍛鍊。
陳敬之那邊也遞了話，系裡有幾個年輕老師，一直想找機會參與實際專案，讓張秉文看著安排。
副院長劉振邦找張秉文喝了回茶，說自己有個遠房侄子，在別的系讀研究生，基礎不錯，能不能進專案組開開眼界。
還有其他系的教授、學校行政部門的領導、甚至市裡某個單位的熟人，都透過各種渠道遞了話。
總之，方方面面的關係，都想往這個重點專案裡塞人。
張秉文來者不拒，誰的面子都給。但有一條：人可以進來，得先過他的眼。
他把所有推薦來的人列了個名單，挨個談話，挨個考。
問專業基礎，問動手能力，問對繼電控制的理解，甚至當場出題讓解。
有真本事的，他笑呵呵地收下，還跟推薦人說 “你推薦的這個年輕人不錯，是個好苗子。”
沒本事的，他也不直接拒絕，而是把推薦人單獨約出來，喝杯茶。
“老王啊，咱們都是老朋友了，你的人我能不收嗎？肯定收。但有句話我得跟你說在前頭。”
“這個專案，部裡盯著，學校盯著，方方面面的眼睛都看著。專案組裡十幾號人，誰是誰的人，大家心裡都有數。到時候專案要是出了問題，你說，黑鍋誰來背？”
“肯定是那個最沒本事的人來背，對吧？而且不光他自己背，推薦他的人也得跟著受牽連。到時候其他關係戶一起把鍋扣過來，你說冤不冤？”
“我不是不講情面，人你儘管送進來，我歡迎。但你得讓他有真本事，最起碼不能拖後腿。你回去跟他說說，讓他自己想辦法，把基礎補一補。只要他能跟上，這個專案裡就有他的位置。”
話說到這份上，還聽不懂就是真的不懂事了。
張秉文不是不給面子，是在替他們著想。塞個沒本事的人進去，到時候專案出了問題，連自己都得跟著丟臉。
於是推薦人自己就把人撤回去了，還得跟張秉文說一聲 “老張，那孩子最近功課忙，這次就先不參加了，下次有機會再說。”
張秉文也笑呵呵地應著：“行，下次有機會一定想著他。”
