先招進來，撐大員工規模，美化人才結構，讓招股說明書上的數字好看一些，等到上市前再裁掉，輕裝上陣，減少人力成本。
整個過程完全沒人去考慮這些年輕人的感受。
沒有人想過，他們剛從校園裡走出來，帶著對未來的憧憬和對第一份工作的熱情，興沖沖地加入了星藍，結果實習期還沒過就要被掃地出門。
鄭柯鳴這個冷血君王也完全沒想過這麼做會毀掉多少人。
或者說，他想到了，但他不在乎。
林清鳶的心裡漸漸湧起一股怒火。
應屆生的身份是有時間視窗的，一旦被裁，他們失去的不僅僅是一份工作，還有【應屆生】這個寶貴的身份。
考公、校招補錄、人才引進政策，全都沒了。
甚至未來他們再想進好公司，難度都會成倍增加。
從某種程度上來說，裁掉實習生比裁老員工的性質更惡劣。
林清鳶越想越氣，她很想站起來，指著鄭柯鳴的鼻子罵一句：“你還是人嗎？！”
但她最終還是忍住了。
因為她很清楚，自己要是不聽話，她會和那些實習生一樣隨時可能會被替換，哪怕她是對方一手帶出來的，甚至從某種程度上來說，對方還算是她的師父。
同樣，正因為她是對方一手帶出來，她才知道這人骨子裡有多冷血。
鄭柯鳴看著她的表情，微笑問道：“怎麼，有困難？”
林清鳶：“鄭總，我只是覺得，這些應屆生剛進公司不久，現在裁掉的話對他們的影響太大了。而且，如果出現集體仲裁，對公司的聲譽也不好，畢竟公司馬上要上市了，任何負面新聞都可能影響投資者的信心。”
鄭柯鳴：“那就讓他們去仲裁好了，我們的合同都是合規的，試用期內裁員，賠償金按法律規定給足，他們翻不出什麼浪來。”
“清鳶，你要記住，一家公司在上市前最重要的是資料，是利潤，是增長，不是幾個實習生的前途。”
“資本市場不會因為我們裁了幾個實習生就不讓我們上市，但他們會因為我們的人力成本過高、利潤率不達標，而質疑我們的估值。”
“孰輕孰重，我希望你要拎得清。”
林清鳶不得不承認鄭柯鳴的話很現實，在資本面前，幾個年輕人的前途確實不值一提。
但知道是一回事，接受是另一回事。
她做不到像鄭柯鳴這樣雲淡風輕。
鄭柯鳴直接拍板：“行了！話也給你交底了，這件事就這麼定了，你回去做個方案，一個月內完成裁員，注意控制輿論，不要鬧出太大動靜。”
一個月，裁掉一半實習生和應屆生麼。
林清鳶閉上眼睛，心裡一片冰涼，這又是一份非常得罪人的差事。
上次裁老員工她已經在公司裡落了個【劊子手】的外號，現在又要對剛入職場的年輕人下手。
這要是最後真出了什麼問題，她這個人力總監肯定要背鍋。
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