眾人還沒摸清楚狀況，很快就收到了通知：“國慶期間加班自願，願意繼續加班的，還是按四倍工資算；不願意的，交接完工作就可以下班休息，即時算加班工資。”
遊戲部的人都懵了。
“這是咋了？”
“有啥好訊息啊？郭總咋了？”
“不知道啊，前幾天還天天催進度呢。”
沒過多久，訊息就傳開了，大家這才知道手機部門那“嚇人”的業績是怎麼算的。
有人當場就笑罵：“這手機部門也太雞賊了，運營商提貨都算銷量？”
“可不是嘛，搞得我都以為S級年終獎泡湯了。”
“我說老大怎麼突然鬆口了，還讓自願加班。”
“老大也不容易啊，為了我們的績效，不然他也不會逼我們的啊？”
眾人紛紛附和，對郭明生還是很擁戴的。畢竟年終獎S級和A級差著好幾萬呢，誰都不想掉檔。
很快大家就各自做了選擇，想多賺點的就留下加班，想休息的就收拾東西下班，即時算加班工資。
長遠的加班費向來是出了名的實在。國家法定節假日加班，基本都是三倍工資起，而且不是按三天算，直接算七天假期全算。
但具體幾倍，還是要看部門業績和領導的許可權。像遊戲部門這種盈利大戶，直接就是四倍起手，平時週末加班也有兩倍半，還另算飯補、車補等等這些小福利。
反觀像網咖管理系統這種曾經的老功臣，現在業務落寞了，想加班都不一定有機會，就算有最多也就三倍，平時週末最多兩倍，福利也比遊戲部門差一截。
說白了，一切都看部門的預算、當年的業績以及領導的把握來定。
……
而就在國慶假期這天晚上，市區一家檔次不低的粵菜館包間裡，紅星深遠負責HAL層核心研發的楊明，帶著朋友陳濤，準時赴了約。
約他的人叫餘浩，是他以前的老上司——當初就是餘浩帶著他們一批技術骨幹跳槽到紅星深遠，後來又帶著心腹跳去了另一家創業型作業系統公司，轉頭就把沒了利用價值的老下屬找藉口開了。
原本楊明是不打算搭理他的，但是耐不住他三番五次苦苦哀求，再念著當初剛入行時對方也算帶過自己一段，最後還是同意來了。
陳濤也在紅星深遠上班，只不過不在HAL層業務組，以前也是餘浩手底下的兵。當初被餘浩帶出去又開掉的那位正好是他好友，因為這件事，他心裡一直憋著口氣，看餘浩十分不順眼。
餘浩看見兩人推門進來，連忙站起身迎上去，熱情得有些過分：“楊明來了，趕緊坐，趕緊坐。”又連忙跟陳濤打了招呼，張羅著給兩人倒茶遞選單，周到得反常。
一開始陳濤還以為就是普通的老同事敘舊吃飯，心裡還嘀咕餘浩什麼時候轉性了，這麼好心。
眾人坐下後，閒扯了兩句天氣和行業近況，互相報了下近況。餘浩見場面鋪墊得差不多了，才假模假樣地開口：“楊明，你現在在紅星深遠怎麼樣？應該還不錯吧？”
楊明淡定地點點頭：“還行，專案都挺順的。”
又東拉西扯了幾句，餘浩終於露出了來意，身子往前湊了湊，看著楊明壓低了點聲音：“楊明，你有沒有想跳槽的打算呀？”
這時候楊明依舊淡定，搖搖頭笑了笑：“算了浩哥，我不打算跳。紅星深遠很好，我挺喜歡現在的節奏。”
確實，紅星深遠對楊明這種一心搞研發的技術人員來說，環境再好不過。雖然專案緊、加班多，但技術成長神速，現在他獨當一面負責HAL層業務，手下也管著幾十號人，上有林景行信任，連趙遠都連連誇他。
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