其實這也是長遠的慣例：“空降高管允許帶核心班底，一來能快速上手開啟局面，二來也是對高管的信任。”
但長遠也絕不會任由內部拉幫結派。等團隊跑順了，這些老部下該輪崗的輪崗，該跨部門調整的調整，絕不會坐視某個小圈子坐大。
除非是研究院那種離了核心專家就轉不動的技術崗，否則長遠的崗位從來沒有“不可替代”的人。
當然輪崗也都在本職領域內流動，不會讓搞技術的去做運營，搞運營的去碰研發。而且現在說輪崗還為時過早，公司成立時間短，業務擴張快，現階段任務重，遠沒到論資排輩、常態化流動的時候。
辦公室外，不少員工也在悄悄議論新老總。
一聽說來的是康佳的盧偉兵，當年操盤過幾款百萬級銷量的爆品，線下渠道能力業內頂尖，大家都暗暗期待，盼著這位新總和氣好相處，能帶著長遠手機越走越遠，帶大家拿更多獎金。
盧偉兵埋頭翻了一下午資料，越翻越心驚。
紅星深遠的天樞OS，從核心最佳化到應用框架，從專利佈局到開源協議，底蘊比外界傳言的深厚得多。
再看長遠手機這邊，專利儲備密密麻麻，從外觀設計到底層互動，從充電方案到整機結構，能卡位的賽道坑位幾乎都佈局了很多專利。人員規模也在飛速擴張，這層樓已經快塞不下了，等新總部選址敲定，就要整體搬遷過去。
合起最後一份資料，盧偉兵靠在寬大的椅背上，心裡久久不能平靜。
他忍不住暗自感嘆：“厲害，這就是行業先驅的宗門底蘊嗎？”
真是大開眼界。
不愧是兩三年就衝成行業巨頭的長遠。外人只看到趙遠年輕、運氣好，卻沒看到這盤棋佈得有多大。哪裡是單一的手機公司、網際網路公司？
這是一整條環環相扣的生態護城河，各業務互相導流、互相賦能，牽一髮而動全身。
別人抄一款產品容易，抄整個生態？根本無從下手。這才是長遠最可怕的地方——不是某款產品爆火，是整張生態網已經悄悄成型了。
他望著窗外川流不息的車流，心中感慨萬千。他從沒想過有一天自己手裡能握著這麼好的牌，坐擁這麼深的生態，要是還打不贏長遠智慧手機立足市場這場仗，那他真白活了。
他忍不住開始想——由他執掌的長遠手機，這艘戰艦未來到底能衝到怎樣的高度，會不會成為整個行業的一段傳奇。
之後盧偉兵連晚飯都沒顧上吃，一直到下午開會前，都在埋頭梳理思路，琢磨長遠手機的作業系統路線選擇，還讓人幫忙做了一份簡易的PPT提綱。
等他坐到會議室裡的時候，心中已經胸有成竹。
其實這事他早就在思考——在康佳的時候就反覆琢磨過功能機轉智慧機的系統路徑，這幾天又找趙遠調了內部資料，翻遍了長遠和紅星深遠的內部資料與關聯，利弊得失早就在心裡過了無數遍。
這場集團高層專題會，趙遠、車霖、徐磊悉數到場，紅星深遠的林景行也帶著作業系統的兩位核心負責人到場，再加長遠手機的一眾高管，坐了滿滿一屋子。
議題只有一個：“長遠手機的作業系統路線選擇。”
趙遠先給兩邊做介紹，指著盧偉兵對林景行道：“林總，這位是長遠手機新任的總經理，盧偉兵盧總。”
又轉頭對盧偉兵道：“盧總，這位是紅星深遠的林總，還有幾位作業系統線的負責人。”
林景行微微頷首，目光在盧偉兵身上停留了幾秒。他聽說過這個人，康佳渠道線上的悍將，功能機時代操盤過好幾款爆品，只是沒想到會跨界到智慧機賽道，還一上來就坐了長遠手機的頭把交椅。
以後要長期對接，他倒想看看這人到底有幾分真本事。
盧偉兵也看著林景行。這位可是如今國內外聲名鵲起的作業系統大牛，極少公開露面，業內多少人想求見一面都難。
他心裡也有些詫異——長遠的內部會議，紅星深遠的管理層居然悉數到場，難道紅星深遠名義上是參股，實際和長遠的子公司沒兩樣？
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