盧偉兵看著周明一臉感慨的樣子，心裡微動。
周明這人能力是有的，做渠道尤其有一套，在盧偉冰看來，他做康佳渠道的能力基本上能排在前一二，手腕活、懂人情，在康佳手裡攥著幾個重點大省的渠道，從來沒出過岔子。
恰好自己剛過來，手下正缺這樣得力的老人手，便開口邀道：
“對了，你要不要也來長遠？渠道這塊還是你熟，過來就能上手。工資我給你託底，最低上浮百分之二十。”
周明愣了愣，想了幾秒，還是搖搖頭，語氣裡帶著國企人刻在骨子裡的安穩勁兒：“算了吧，百分之二十……對我這種等著分房的國企人來說，吸引力真不大。”
說實話他剛才確實心動了一瞬，但轉念一想自己在康佳熬了快六七年的資歷，再過一到兩年就能排到華僑城的房子，就漲兩成工資，實在不划算。真為了這點錢跳過去，萬一不穩，反而虧了。
盧偉兵一眼就看穿了他那點心思，不由笑了：“還在惦記那套分房是吧？你啊，格局小了。我說的百分之二十，只是基本工資的底線。”
他往前靠了靠，語氣平淡：“長遠的管理層都有住房補貼，像我不用公司安排住房，一年光房補就三十萬。還有專職行政、秘書、助理，車也是公司配。”
“你就算暫時到不了高管層級，按你的能力定級，我瞭解過，一年十五六萬的租房補貼肯定是有的。”
周明端著水杯的手猛地一頓，杯沿晃了晃，差點把水灑出來。
他在康佳熬了這麼久，房補一個月才三千出頭，一年下來也就四萬來塊錢，還得打報告申請。人家盧偉兵一年光房補就三十萬，頂自己幹快八年的了。
之前他還暗地裡覺得盧偉兵放棄康佳的分房太傻，放著到手的兩百萬不要，去私企瞎折騰。現在才知道，是自己眼界太窄了啊。
“這麼多？！”周明聲音都有點變調，“長遠也太大方了吧？你一年光房補就三十多萬？”
盧偉兵淡淡點了點頭。
其實他原本懶得說這些，只是想拉老部下，老朋友一把，才把話說透。至於自己的年薪，他更是沒提——說出來太打擊人，也沒必要主動炫耀。
到了他這個位置，其實薪酬早就不是什麼秘密。行業內頂尖高管就那麼一圈人，各傢什麼待遇、什麼分紅係數，大家心知肚明。
大公司的薪酬保密制度，從來管的都是中基層員工，到了頂層高管，反而沒那麼多講究。
一來核心高管就那麼十幾二十個人，每個人的權責、業績指標、分紅係數都不一樣，跟普通員工的薪酬體系完全是兩套邏輯，沒有可比性，也就不存在攀比的問題。
二來這個級別的人才，全行業就那麼多，各家獵頭手裡都有明碼標價，誰什麼身價大家心裡都有數，藏也藏不住。反而大大方方的，更能體現公司的底氣和格局。
但中基層完全是另一回事。
幾千號員工，同崗同職級的人，入職時間不同、談薪時議價能力不同、績效表現有高有低，工資差個幾百上千再正常不過。
一旦公開了，沒人會反省是不是自己能力差、入職晚，只會覺得不公平，陷入互相攀比的內耗，最後搞得團隊人心渙散。
再加上競品公司挖人，要是摸清了基層的薪資水平，精準加個百分之十二十就能挖走一批人，公司反而被動。
所以說白了，薪酬保密，保護的是公司的薪酬體系和基層計程車氣，跟頂層高管沒多大關係。
這些道理盧偉兵心裡門兒清，但沒必要跟周明細說。
周明坐在沙發上半天沒緩過神來，心裡算盤打得噼啪響。
一年十五六萬的房補，光靠這筆錢都夠供一套房的月供了，要不了幾年就能還清貸款。再聽盧偉兵這架勢，基本工資漲兩成都是保底，獎金分紅還另算。
以前在國企，圖的就是個穩定、分房，現在一聽長遠這待遇，那套分房的吸引力瞬間就沒那麼大了。
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