趙遠聽完也並不意外，開口道：
“那行吧，劉總。對了，京東不是已經上線京東商城了嗎？我希望你能引導使用者多用用易付通，多給點曝光。過程裡出任何支付問題，我們都會全額賠付，還希望劉總多支援。”
劉強東聽後，立刻答應：“沒問題，趙總。”
隨後兩人掛了電話。
接著，趙遠又給不少遊戲公司和其他合作企業的老闆打了招呼，說的都是同一件事：能不能辦一些聯名活動，活動裡引導使用者走易付通支付，出任何問題都由易付通全額賠付。
他就是想借著這些場景做壓力測試，檢驗團隊的實戰能力，好好打磨打磨系統。
可說實話，這些場景加起來的體量，還是遠比不上掏寶。掏寶現在的體量實在太恐怖了。
但易付通也不是全無優勢，除了沒有經過支負寶那種海量場景的反覆淬鍊外，，它的框架結構、設計理念都比同期的支負寶更領先，部分底層技術也有優勢。
處理完魔都這邊的核心事務，把易付通全權交給吳崇山坐鎮，趙遠就帶著外公外婆和奶奶準備回鵬城大本營了。
幾位老人這趟玩得盡興，見了不少新鮮事物，也念著回去了。
轉眼又過了兩天，吳崇山收到了人力部門報上來的裁員名單。人力負責人跟他彙報道：
“吳總，這是我們人力這邊評估的降薪方案和裁員名單。”
吳崇山拿過來看了一眼，隨即說道：
“降薪方案照常執行，但裁員就不用了。原本要裁的人，也按降薪方案走，都留下來吧。我還要你們人力這邊馬上啟動大規模擴招，重點去各大名校招人。
“降薪的標準可以後續慢慢細化，但招人必須快速推進。到明年4月份，至少給我招夠300個人，這是給你們人力的硬指標，主要補充銷售、技術這兩大團隊。”
人力負責人聽了都覺得這個任務量有點重，但還是連忙應道：“好的吳總，那我們下去商量一下，馬上執行。”
吳崇山擺擺手：“去吧。”
其實吳崇山已經顧不上裁員降薪這些細枝末節了。降薪可以執行，但裁員他決定停掉——現在公司正處在擴張期，到處都缺人手，這些人都可以留下來用，包括行政崗的那些姑娘。
反正易付通這邊要大面積對接商家，正需要大量人手。
其實他早就想讓易付通大肆擴張了，只是之前沒有集團層面的支援，沒法放開手腳。
現在看著趙總對易付通的期望，又拿到了尚方寶劍，他再不行動就真的是不思進取了。
而且一想到易付通一直跟在支負寶後面，做萬年老二的現狀，他也想搏一把，試試挑戰支負寶的行業地位，直接開啟大肆擴招、大舉拓展市場的節奏，把易付通的功能和生態快速豐富起來。
訊息傳得很快，沒過兩天，全公司都知道了——不裁員了。
眾人都鬆了口氣，紛紛慶幸。林曉薇聽說後也很高興，雖然還是降了薪，但她已經知足了。
她們這些行政崗的人，降完之後薪資大概在四千到七千之間，已經非常不錯了。長遠本來就以高薪出名，她們出去找，很難再找到同等待遇的工作。
所以林曉薇心裡一塊大石落了地，終於不用折騰著面試、去找待遇還不如長遠的工作了。
另一邊，林曉薇收到這個好訊息還高興了一下，隨後又接到了趙遠外公外婆的電話，邀請他們以後去鵬城玩，說去了一定好好招待。
老兩口連忙應著，說有機會一定去。
。壞沒總著走常，事好是歸總，係關層麼這上攀能，趟一去要定一會機有，白明也裡心可，張點有稍稍還人兩，話電了掛
