《重生05:鵝廠大佬,從網管崛起》第214章 搬遷公告與員工抉擇(1)

作者:落筆無緒·1個月前

待場內稍稍安靜,徐磊繼續說道:“另外跟大家同步兩個重點專案的上線計劃,公司三月底左右會有兩個專案上線,《部落戰爭》和《長遠安全衛士》。

《部落戰爭》原本定在三月上線的,長遠安全衛士原定四月推出。但是徐磊感受到了車霖給的壓力,也給下面的人施加了壓力,所以就定在 3 月底之內必須上線。

此刻遠在鵬城的趙遠,正透過電話旁聽整場會議。聽完專案安排,他語氣平淡地回應道:“專案進度你們自行把控就好。”

頓了頓,他的聲音變得鄭重起來:“徐總、車總,林城這邊後續的日常事務,就全權交給你們二人搭檔負責。日常工作自行決斷,真遇到解決不了的棘手問題,再聯絡我。”

徐磊和車霖對視一眼,雙雙點頭應聲:“明白,趙總。”

“還有一樁大事你們要提前安排好。” 趙遠繼續說道,“集團總部打算三月底完成整體搬遷前往鵬城。你們過兩天跟全體員工正式公示這個訊息吧,提前備好人員安置方案。”

“願意跟著總部遷往鵬城的,對標當地薪資水平調整收入,額外配套各類補貼,鵬城平均工資本就高於林城,不能讓大夥過去之後待遇縮水;

不想跨省調動的,可以安排留在林城下屬分部任職。”

車霖聽完,當即說出心裡的顧慮:“趙總,有個實際問題,如果不願意去鵬城的員工數量太多,林城現有分部承載力有限,怕是接納不下這麼多人。”

他頓了頓,試探著問:“到時候團隊人手過剩,我們要不要酌情裁掉一部分人?”

電話那頭安靜了一小會兒,趙遠清晰的聲音傳了過來:“別走裁員這條路。實在容納不下,就拆分一部分自研專案、配套研發需求交給黔省本地團隊承接。

能留下的全都留下。這幫人跟著公司一路打拼到現在,這份情分不能忽略。”

趙遠想得很清楚。實在不行就丟幾個前沿專案給林城分部的人做。這個年頭,就算單純接外包都有穩定進項。

更何況是他手裡這些超前賽道的專案,將來產生的收益,多養幾倍人手都綽綽有餘,犯不上裁掉老員工,寒了所有人的心。

“明白了趙總。” 車霖記下這個安排。

通話結束,徐磊看向身旁幾名高管,幾人臉上都掛著一層說不清的無奈和愧疚。就在前不久,他們才當著全體員工承諾,短時間內不會再有大規模搬遷調動。

誰也沒想到,時隔沒多久,集團就要整體遷往千里之外的鵬城,先前的承諾等於落了空。

但眾人心裡也都清楚,這是公司佈局移動網際網路的戰略剛需,沒有折中辦法。

好在如今公司現金流充足,就算拿出上百萬資金用來做員工去鵬城的補償,對長遠而言也只是一筆小數目,完全承擔得起。

一旁的車霖沒跟著眾人一同感慨,他入職時日尚淺,和林城這邊的老員工沒有太深羈絆,眼下滿腦子都在琢磨怎麼把手頭分管業務做出亮眼成績,儘快在集團站穩腳跟。

會議散場,幾人又留下來商議補充措施、敲定細節等等。

一提起即將公示的搬遷訊息,辦公室裡氣氛又沉了幾分。其實總部要搬遷的小道訊息早就私下傳開,公司各個工位私下議論聲就沒斷過。

不少員工心裡七上八下,幹活都沒法沉下心,整體工作狀態肉眼可見地低迷。

他們心知肚明,等正式公告一推送,公司裡必然會掀起更大的波瀾。可戰略已定,只能嚴格遵照趙遠給出的方案一步步落實。

短短幾天一晃而過,長遠集團內部辦公系統準時彈出一條重磅正式公告。

公告內清晰列明前往鵬城總部任職的員工專屬安置政策:“發放三千元一次性異地安置補貼;連續四個月每月一千元住房補貼;”

“基礎薪資直接上浮百分之十五;公司會安排專人全程協助社保關係跨省轉移,同步對接鵬城人才落戶諮詢通道......”

這些福利標準,管理層此前反覆磋商過。而且並非全員統一上浮十五個點。對於原本高薪的中層、技術骨幹,薪資上調幅度會適度縮減,避免薪資結構出現嚴重失衡。

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