長遠收縮三大核心業務的訊息沒幾天就在網際網路圈子裡傳開了，這種級別的戰略調整，本就瞞不住業內的耳目。
網咖管理系統這條線，長遠手握七成以上的全國市場份額，技術壁壘與渠道護城河早已築得銅牆鐵壁。
同行就算得知他們裁撤了大半地推團隊，也生不出半點爭搶的心思——差距實在太大，別說啃下市場，連撬開一個口子的實力都沒有。
365同城這邊反倒沒濺起多少水花。眼下同城賽道的玩家們全都扎堆在北上廣深等一線城市死磕燒錢，滿腦子都是搶融資、衝資料，根本沒人顧得上黔省這種西南內陸省份。
在行業決出頭部勝負之前，沒人會把精力浪費在偏遠市場。
真正先亂起來的，是長遠下載的內部團隊。
收縮指令下達，要抽調五分之一的人力支援公司新業務，訊息一傳開，整個部門瞬間人心惶惶。
好多老員工不願意挪窩，紛紛道：
“我可不願意去新專案啊，千萬不要讓我去啊。”
“對呀，我也不想去，我們在老部門熟門熟路、考核壓力小，身邊都是相處一年的同事領導，去新專案一切從零開始，職級、前景全是未知數啊”
其實也能理解吧，沒人願意放著安穩日子不過去賭。
但也有少數年輕員工或者一些勇士主動報名，他們看得明白，長遠下載已經摸到了行業天花板，留下來熬資歷也沒多少上升空間，不如去新專案搏一個彎道超車的機會。
一時間部門裡人情走動不斷，跟負責人關係近的想方設法託關係留在原團隊，沒門路、資歷淺的則被劃入了調崗名單，整個團隊氣氛浮動，人心散了大半。
這波收縮的動靜，很快就透過行業裡的眼線傳到了雷迅總部。
作為常年跟長遠分庭抗禮的老對手，雷迅內部一時有些躁動。底下的產品經理當即拍著桌子向老闆提議。
“老闆！長遠自己砍預算、抽人手，主動收縮戰線，正是我們反攻的好機會！要不要立刻加大推廣投入，搶回他們的市場份額？”
雷迅老闆卻沒衝動，慢慢敲著桌面沉吟良久。他太清楚長遠的底子了，對方只是收縮投入，技術和使用者基本盤半點沒傷，這時候硬拼燒錢，純粹是虧本賺吆喝，得不償失，還不如先觀望一下。
他沉吟片刻，慢悠悠定了調子：“正面搶市場先不急，先派人去接觸長遠下載的人，核心技術、運營骨幹等，願意過來的都高薪接。其他動作先按兵不動，看看長遠這陣風到底吹多久、吹多大，再做打算。”
負責人應聲領命，轉頭就安排了下去。
接下來幾天，長遠下載不少員工都暗中接到了雷迅的橄欖枝，大多是衝著對方開出的高薪去的，但真正動心的人數並不算多，核心骨幹裡只談妥了寥寥幾個。
雷迅這邊也陰險，沒讓他們立刻離職，打算攢著等人湊齊了集體走，先給長遠來一波措手不及的下馬威。
雷迅的人也接觸到了長遠下載的負責人楊茂雲，開出了翻倍薪資+股權的優厚條件，楊茂雲卻始終不為所動。
他心裡跟明鏡似的，長遠的家底和發展潛力，比雷迅強了不止一個量級，他目光沒這麼短淺。就算下載業務收縮，後續公司的核心新專案也必然有他的位置，斷然不會為了短期高薪跳槽。
可他手下的副總經理劉學，卻沒扛住誘惑。
雷迅老闆親自約他在城郊的私人會所見面，開門見山就丟擲了籌碼：“劉經理，只要你願意合作，基本工資直接漲100%。”
“但我有個要求——你不用立刻離職，先留在長遠內部，長遠有什麼新動作、下一步規劃，按時透給我就行。你我單線聯絡，絕對保密，酬勞我會打到你親屬的私人賬戶上，痕跡抹得乾乾淨淨，你放心。”
