過去一年，長遠靠著財大氣粗的挖人策略，從行業裡收攏了大批技術骨幹，可即便如此，人才缺口依然明顯——缺的不是普通開發，而是能啃硬骨頭的天才少年、能牽頭攻堅的行業大拿。
這類人永遠是稀缺資源，各個部門都在搶。
之前在鵬城，徐磊就專門跟他提過這件事：“趙總，公司現在研發專案鋪得廣，普通開發我們不缺，但核心基礎演算法、底層架構最佳化這類高難度工作，人手還是跟不上。”
他也跟趙遠分析過當下頂尖高校的人才流向：華清、燕大這些學校的計算機系，尤其是演算法、理論方向的尖子生，擇業路徑非常固定，基本就三個方向：
第一，深造是絕對主流。最頂尖的學生幾乎清一色申請黴國頂尖名校的全獎博士，次一檔的選擇本校或是中科院保研，本科直接就業的大多是成績中後段的學生。
第二，就業不首選國內網際網路公司。
第一梯隊是微軟亞洲研究院、Google 華國這類外企研究院，技術氛圍好、成長空間大；
其次才是長遠、千度這類技術口碑不錯的國內公司；企鵝都屬於第二梯隊備選了，阿理就更不用多說了，當時技術形象偏弱、校招吸引力很低，基本不在頂尖學生的首選範圍內。
“歸根到底是時代差。” 徐磊當時嘆了口氣，“全球最前沿的技術都在北美，國內網際網路還在做應用層，大家覺得留在國內技術成長慢，沒奔頭。”
趙遠當時聽完就點頭表示理解。
核心原因還是時代差距：這個年代，全球最前沿的演算法、系統技術幾乎都集中在北美，國內網際網路還處在應用層快速增長的階段，高階研發崗位少，技術成長的天花板肉眼可見，匹配不上頂尖學生的職業預期。
大家想往高處走，是再正常不過的事。
徐磊順勢建議：“趙總，我建議您抽時間跑幾趟頂尖高校，做做宣講，再跟學校談一批校企合作、定向培養學生等等。
我們現在靠挖人成本太高，而且頂尖人才本來就少，也不如剛畢業的學生好培養。更關鍵的是，很多學生根本不瞭解長遠的技術方向，還以為我們就是做社交、做應用、做遊戲的。”
趙遠思索片刻就點了頭：“行，過段時間我走一趟。”
他心裡有自己的盤算。這一趟高校之行，目的遠不止招幾個人這麼簡單：
第一，是搶人。把最有潛力的天才少年提前收進長遠，他有重生的視野，知道未來十年的技術方向，只要人才能把方案落地，長遠就能一直保持領先。
他再厲害也只有一個人，不可能事事親力親為，必須有足夠多的頂尖人手幫他把藍圖變成現實。
第二，是立牌子。改變業內 “長遠只是應用和遊戲做得好” 的刻板印象，真正把 “技術驅動的頂尖科技公司” 這個形象打進高校圈層，讓最聰明的一批人提到國內技術公司，第一個想到的就是長遠。
第三，是提前佈局人才儲備。下一代移動作業系統、晶片設計、雲計算下一代架構，這些未來的核心賽道，都需要大量科班出身的頂尖人才，現在提前跟高校繫結，等於給自己建了一條穩定的人才輸送管道。
第四，是借高校的科研能力補短板。校企聯合實驗室可以把長遠的工程需求和高校的理論研究結合起來，很多底層技術的突破，光靠企業自己悶頭做太慢，借力高校能少走很多彎路。
於公於私，這一趟都值得走。
PS：兄弟們，更完了！我得拉快時間線了，但腦子裡還有一堆東西要寫……沒辦法，硬拉吧。
時間線我真把握不好，唉。今天本來想放個商業爽點，但前兩天才寫過，先寫點別的換換口味。
明天放大招——正式跟蘋果交鋒了，幹！
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