下午三點。洛陽，無界汽車工廠的一線員工休息區。
剛剛結束了上一班崗的幾名車間工人正脫下防靜電服，坐在長椅上喝水休息。
“老李，你的職級定下來了嗎？”操作工趙剛擰開水杯，轉頭問道。
“定了，製造工程式列E5級。”老李擦了擦額頭的汗，“咱們一線車間的職級考核很痛快，就看裝置操作熟練度和良品率，不搞那些虛頭巴腦的報告。我這一定級，底薪直接漲了兩千。”
“我是E3級。”另一個叫王濤的年輕小夥接話道，“天宇這制度確實實在，給錢痛快。不過馬上要過年了，不知道今年的年終獎怎麼發。”
趙剛嘆了口氣：“按照汽車製造行業的慣例，一線工人過年估計也就是多發一個月的基本工資，再拎兩箱年貨回去。”
“咱們天宇可不一樣，平時的績效和補貼就比別家高。”老李客觀地分析道，“不過我現在最關心的是，這年終獎到底是按照咱們以前的舊工資算，還是按剛漲的新底薪算。”
“肯定是舊工資啊。”王濤擺擺手，“咱們新職級才剛定下來幾天，哪有按照新工資發一整年年終獎的道理？公司又不是搞慈善的，領導那邊精明著呢。”
正說著，休息區裡幾人的手機同時震動了起來。
天宇通彈出了全員通告的提示音。
趙剛趕緊放下水杯，拿出手機點開螢幕，逐字逐句地念了出來。
“《關於2016年春節放假及年終獎發放安排的通知》……”
“放假安排和國家規定一樣……生產線值班人員雙倍工資……”
“別管這些了，直接看年終獎那一欄！”
王濤和老李趕緊湊到趙剛的手機螢幕前，三雙眼睛死死盯著下面的條款細則。
“結合本年度集團整體業績，經決議，本次年終獎發放標準為：全員最低三個月工資，最高六個月工資！”趙剛的聲音都開始發抖了，“另外，為體現集團對每一位同仁的重視，本次年終獎計算基數，全部以最新落地的12級職級薪資標準執行！”
休息區裡瞬間安靜了兩秒鐘。
“臥槽！”王濤直接爆了句粗口，眼睛瞪得老大，“最低三個月？還是按新工資算？！”
老李趕緊掏出自己的手機，開啟計算器飛快地按著：“我升到E5之後，新底薪是八千……最低三個月就是兩萬四！加上我下半年在試生產線上的良品率一直排在前面，如果能拿到四個月或者五個月……”
老李看著計算器上彈出來的數字，狠狠地嚥了口唾沫：“老天爺，我這趟年終獎能拿三四萬塊錢？！”
“這哪是發年終獎啊，這趕上我以前在老家幹大半年的總收入了！”趙剛激動得滿臉通紅，直接從長椅上跳了起來，“不聊了不聊了，我得趕緊回車間去！就衝許總這格局，今年春節我不回老家了，我申請留在廠裡值班，拿雙倍工資去！”
“我也報名值班！這個時候回家歇著，我都覺得對不起公司發的這筆錢！趁著年輕多幹點！”王濤也趕緊把剛脫下的防靜電服重新套上，拿著工具就往無塵車間衝。
同樣的場景，不僅發生在洛陽的工廠，也在無界汽車研發中心、天芯半導體實驗室、天食集供應鏈基地以及各大線下直營店裡同步上演。
原本大家對新職級帶來的漲薪就已經十分滿意，現在年終獎直接用新底薪作為基準，並且還是極其誇張的三到六個月標準，這直接點燃了所有人的熱情。
在這個即將到來的春節，天宇集團用極其強悍的現金流和毫不吝嗇的分享機制，將一萬多名員工的凝聚力和戰鬥力，徹底焊死在了一起。
……
臘月二十六，距離除夕還有幾天，天宇集團總部的各部門依然在高效運轉。
CFO沈亦拿著一份剛打印出來的財務結算清單，快步走進了董事長辦公室。
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