不過這是大會，一般按照華國傳統來說，大會說小事，小會說大事。
於是在2016年的12月25日，許晨在天宇集團總部召開等級極高的高管會議，只有集團高管和核心子公司的負責人參加。
許晨掃視一眼會議室，開口道：“經過一年的奮鬥，咱們集團在2016年發展極快，可謂是翻天覆地的變化。”
“但更大的挑戰就在我們面前，今天會議主題是2017年集團的發展規劃。”
“根據我的規劃，集團接下來將在這些方面重點發展：教育、員工住房，天食集全國發展，無界汽車，半導體，還有我認為的最後一步：手機！”
會議室內的長桌前，除了集團副總裁兼天宇出行負責人周成軒、CFO沈亦、晨宇資本陳立峰、COO王建華等集團職能線高管外，無界汽車的孟學軍、天擎能源的孫浩、天光影像的劉建國，以及天芯半導體的吳漢明、天元軟體的馬德等核心板塊負責人悉數在列。
聽到許晨丟擲的這幾個重磅規劃，會議室裡先是安靜了一瞬，隨後眾人互相交換了一下眼神，壓抑不住內心的驚訝。
“許總，您剛才提到最後一步是手機……”陳立峰忍不住率先開口詢問道，“難道咱們集團準備親自下場，成立自己的智慧手機品牌嗎？現在的手機市場競爭可是已經殺成紅海了。”
一旁天光影像的劉建國也帶著幾分疑惑跟進道：“是啊許總，做手機、搞半導體還有新能源，這些咱們都能理解，畢竟符合集團的科技戰略。但這重點發展裡的‘教育’是怎麼回事？咱們集團要跨界去辦學校嗎？”
面對眾人的疑惑，許晨微微抬手，示意大家安靜。
他沒有急著解釋手機的戰略，而是先看向了劉建國，神色變得十分鄭重。
“我先來回答教育的問題。”許晨雙手交叉放在桌面上，沉聲說道，“十年樹木，百年樹人。教育從來都不是為了賺快錢，它是真正的民生大計，也是咱們天宇立足的底盤。”
許晨環視了一圈在座的高管，語氣懇切：“各位，隨著周總那邊天宇出行的擴張、孫浩天擎能源的擴產，加上孟學軍無界汽車總裝廠的招工，咱們集團現在的總員工人數馬上就要突破三萬人了。大家想過沒有？這三萬人背後，就是三萬個家庭，幾萬個需要上學讀書的孩子。”
許晨的語氣中透著不容置疑的堅決：“我之前看過CHO趙敏提交的一份人事內部調研。咱們很多在一線拼命的員工，甚至包括一些核心供應鏈上的骨幹，因為工作調動、異地戶口或者當地學區資源的限制，他們的孩子並沒有得到很好的教育。這是萬萬不行的！”
“員工把青春和心血交給了天宇，天宇就必須徹底解決他們的後顧之憂。”
許晨看著眾人，直接拍板宣佈了決定，“所以我決定，從明年開始，天宇集團將撥出專項資金，正式設計並籌建我們自己的教育體系。涵蓋幼兒園、小學、初中、高中，甚至是高等教育！我們要實現全階段的最優教育覆蓋，讓所有天宇人的孩子，都有書讀，讀好書！”
許晨的話音剛落，會議室裡頓時響起了一陣倒吸冷氣的聲音。
大家都被這龐大甚至有些瘋狂的構想給鎮住了。
建幾所子弟學校解決員工子女上學，在一些大型國企或者頂尖大廠確實有過先例，但這直接從幼兒園幹到全日制大學，跨度實在太大了。
集團副總裁周成軒微微皺起眉頭，思索了片刻後開口道：“許總，解決員工子女教育問題，大家都舉雙手贊成。咱們集團現在資金充裕，蓋幾所高標準的幼兒園、小學甚至高中，去外面高薪挖一批優秀教師，這些只要砸錢都能辦到，咱們也都能理解。”
說到這裡，周成軒話鋒一轉，提出了自己的疑惑：“但是這個全日制大學的高等教育，咱們怎麼搞？據我瞭解，這兩年國家教育部門對於民辦高等院校的審批卡得非常嚴格。企業想從零開始申請辦學資質，週期極其漫長，稽核標準也很苛刻。除非……”
“除非咱們直接去收購一家現成的教育集團，或者買下某個民辦大學的牌照？”周成軒看著許晨，說出了唯一的破局方法。
聽到周成軒的分析，在座的孟學軍、沈亦等人也紛紛點頭。
這確實是擺在眼前的現實壁壘，高等教育不是有錢就能隨隨便便蓋棟教學樓就開始招生的，這牽扯到學歷的統招和教育部的備案。
面對周成軒的疑惑和眾人的擔憂，許晨並沒有反駁，反而十分讚賞地點了點頭。
“周總的顧慮非常精準。自己從頭去申請一個高等教育的辦學資質，時間成本太高，咱們等不起，天宇的員工也等不起。”
許晨微微一笑，伸手拿起身前的遙控器，對著會議室前方的投影儀按了一下。
“嗡——”
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