“所以，先從我的那份開始。”
電話那頭停了幾秒，人力負責人小心地問：“蘇董，董事長的特殊退休補貼，您也要調整？”
“屬於我本人、依法能放棄的，我先辦手續。其他人的合法權益不能隨便動，但往後怎麼安排，得重新討論。”
“這恐怕還得找財務、法務一起商量。”
“下午兩點，會議室見。”
蘇倩結束通話電話，王默正收拾早餐碗筷。
“今天又要開會？”
“有些賬，之前沒人願意擺在一起算。”
“晚上回來吃飯？”
“可能晚點。”
“給你留著。”
她換好鞋，走到門口又折回來，在王默臉上親了一下：“少放辣。”
……
下午，嘉嶽集團會議室。
投影上列著兩筆錢。
財務負責人先彙報：“首批四十七名長期派遣員工，如果依法協商轉籤，把工資福利差額及合同銜接支出算進去，預計一年增加一百三十萬元。”
蘇倩問：“這些人平均在嘉嶽幹了多久？”
“十二年多。最長的十七年。”
“第二份呢？”
螢幕切換。
“十八名管理人員的特殊退休福利，屬於法定養老保險之外的企業安排。今年支出和計提合計約一百七十萬元。”
蘇倩把兩張表並排放著。
四十七個人，一百三十萬。十八個人，一百七十萬。
第一張表裡，餐補、節日福利多出多少錢，精確到個位；第二張表卻只寫著“歷史安排”。
“為什麼同樣是公司的錢，給四十七個老員工加待遇，要一項項解釋；十八名管理人員這一筆，連依據都不詳細列？”
財務負責人趕緊說：“蘇董，其中有些寫進協議了，不能說取消就取消。”
“我知道。該履行的履行。我問的是，今後新安排的額外養老福利，有沒有可能讓普通員工也參加？”
分管生產的副總開口：“管理團隊能留到今天，靠的不只是工資。這些安排當年是為了留住人。現在一改，難免影響人心。”
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