人力部門的小會議室裡，四十七個人的資料鋪滿桌面。
檔案員工指著電腦：“九個人與現派遣單位連續簽約滿十年，資料齊。其餘三十八人，大部分中途換過勞務公司。有些舊合同找不到，不過考勤、工資記錄還在。”
有人說：“以前合作的兩家公司都不幹了，逐個查要查到什麼時候？要不先按現有合同年限篩，材料齊的先辦？”
檔案員工抬起頭：“可蘇董說的是實際在嘉嶽滿十年。按現在的合同篩，老馬十四年都進不去。”
人力負責人把兩份表看了又看。
按原口徑，四十七人都得核查；按新口徑，第一批只有九人。剩下那些複雜合同可以暫時不碰，成本也能先壓下來。
“先做建議版。”他說，“說明裡寫清楚，其他人後續核實。”
“另外三十八人名單附後面嗎？”
“先留部門。董事長要看再給。”
電腦裡，四十七個名字篩成九個。
那份檔案的標題卻沒有改，仍叫《第一批長期派遣員工轉籤建議名單》。
……
第二天下午，蘇倩收到新名單，翻到末頁，還以為少傳了附件。
總共只有九個人。
她調出昨天的會議紀要，上面明明寫著“在嘉嶽實際連續工作十年以上”。新名單的條件卻成了“與現派遣單位連續簽約滿十年”。
蘇倩讓人力負責人過來。
“誰讓你們換標準的？”
“蘇董，歷史合同有爭議。我們考慮先辦最穩妥的九個，其他三十八人以後再核。”
“以後是多久？”
“得看資料什麼時候齊……”
“那為什麼連名字都不附上？是資料沒齊，還是人不算了？”
對方沒答出來。
蘇倩開啟倉庫那一頁：“老馬，在嘉嶽多少年？”
“十四年。”
“這十四年，他離開過嘉嶽嗎？”
“沒有，一直在原倉庫。”
“現在這家派遣公司的合同呢？”
“兩年多。”
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