“你作為公安局長，有沒有再三強調，重大敏感時段帶班領導必須在崗待命？”
“當然。”
“可是據我們所知，我們縣局目前正處於重大敏感時期，可昨天晚上卻沒有領導值班。有沒有這回事？”
“有的。”
“那請問昨天的值班領導離開公安局有沒有向你報備離崗事由、有沒有履行請假手續？”
“沒有。”
“你當晚有沒有致電帶班領導查崗？你知不知道他人不在局內？”
“沒有查崗，這是我的問題，我並不知道他脫崗了。”
“案子剛剛爆發，屬於一級警情，帶班領導不在崗位，一旦夜裡接著發生惡性案件，你該如何處置？”
“對於這種情況，我們縣局早有預案。首先，我的手機是 24 小時暢通的。其次，我們縣局預留了特別應急處理小組，一旦發生惡性案件，將會有隊長一級的幹部帶隊前往現場，我也會第一時間趕到現場進行指揮工作，一定會盡全力保障人民群眾生命財產安全不受侵害。”
“近期局內基層民警有沒有出現工作狀態鬆散、備勤鬆懈的情況？”
尤溪搖了搖頭說道。“這種事在咱們縣局是不可能發生的，咱們縣局的同志們工作積極、態度端正、作風紮實、紀律嚴明，斷然不會發生這種事情。”
“局裡面日常對於夜班領導查崗、警力督查，有沒有落實常態化檢查？為什麼值班脫崗的問題會出現？”
“這是我這個當局長的個人問題。關於這次問題，在事後我會寫份檢討，向上說明情況。面對處罰，絕對不逃避。”
“這種事時常發生嗎？是你平時管理寬鬆、制度流於形式，還是其他幹部無視局規定。”
“這肯定不是經常發生的，只是這段時間大家都比較累，很多同志都比較辛苦，也是我這個做局長的沒有做好表率。”
“那脫崗的副局長當晚外出是私事應酬、飯局，還是別的工作？你知不知道他的社交圈子？”
“工作的話是沒有的，我不知道他有什麼工作，至於應酬和飯局應該是沒有，他的社交圈子我是不清楚的。如果事後我問他，他說是家裡臨時有事，他是想著出去處理一下立馬就回來了。而且昨天晚上他確實也在 8 點鐘的時候回崗了。”
“值班備勤制度白紙黑字，夜間帶班領導不允許私自離崗。家中私事不能成為重大警情期間脫崗的理由，離崗必須提前找人接替並且報備。案件已經爆發，局內主心骨不在崗，已經屬於履職過錯。”
“是我疏於管理，責任在我。”
“管理失職你逃脫不掉，但是現在需要如實交代，該副局長是第一次脫崗，還是經常性值班離崗，不要替下屬隱瞞情況。一旦後續查出你包庇下屬，處分等級會加重。”
尤溪舔了舔嘴唇，心事重重的摸了摸膝蓋，右手在膝蓋上摩擦了一會，想要將手心的汗給擦乾淨。
他最怕的就是被問到這個問題，因為這個問題不是他一個人說了算的，縣裡這麼多張嘴，領導班子在沒在值班，只要稍微查一查就知道了。最壞的情況就是出現那種兩極分化十分嚴重的情況，一半人說領導全都在崗，而另一半人卻說領導沒來，那可就壞了事了，那到時候被審查的可就不是領導班子了，因為這裡面可能還要牽扯到人情，這是大忌！
想了想，尤溪還是決定實話實說，先把眼前這關過了再說，反正伸頭縮頭都是一刀，乾脆把頭伸直一點，讓對方砍得乾脆一點得了。
“在我印象裡，上個禮拜他值班的時候也沒在，就這個問題我還說了他幾次。”
“誰沒在？”
“李副局。”
“是昨天脫崗的李峰李副局嗎？”
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