話音落下。
臺下百十號人有人沉吟思索，有人點頭。
等待眾人消化吸收差不多。
周正繼續說道。
“集團總部，事業群，工廠，這種三級分層架構確定了集團各部門的權責，但對於集團員工晉升還尚不明確。”
“因此，為了明確集團人員晉升通道，集團將於三級分層架構同步施行Y型雙軌晉升通道，一條管理崗，一條技術崗，兩條晉升軌道明確晉升通道，保證技術人員也可以純憑技術晉升。”
“兩條通道級別互通、待遇互通，可雙向轉換，打破過去國企和傳統私企‘一官定終身、無路可退、無崗可升’的弊端。”
“同時搭配集團推出的三、五、十年合同，穩定長期晉升渠道，十年合同到期，可簽署無固定期限合同。”
這一套集團管理體系，是周正綜合整理出來的。
上輩子到處跑工地，合作甲方不乏大企業大公司，各種瞭解綜合起來，才得出如今這份放眼九十年代，站在全行業頂端的現代化集團管理體系。
一加一加一等於三？
臺下一眾集團高管中層幹部，可不這麼認為。
三級分層架構，加Y型晉升通道，再加長期合同轉無固定期限合同，這三者疊加起來，直接讓在場所有人的心都‘野’了起來。
章信，方巖，廖志業，莊嚴……他們這些剛剛入職，加入集團的高管幹部全都下意識的抬頭看向周正。
他們終於理解為什麼年紀輕輕的周正能坐在那個位置上。
要知道，在場的中高層人員基本上沒有幾個在三十歲往下，稍微年輕點兒的也都在二十八九，三十左右。
唯有臺上的周正。
以二十三歲的年齡，蓋壓他們所有人。
【93】【80】【79】【83】【86】【93】……
“接下來……”
“宣佈一下任命。”
周正視線緩緩掃過前排。
“董事長辦公室主任聶澤，全域運營指揮中心主任趙文彥，審計部部長莊嚴，財務部部長申濟，法務部部長邱鴻暉，戰略規劃部部長董信厚，安全環保部部長廖志業，核心技術部部長刑永年，行政人事部部長闕明輝，後勤部部長崔斌。”
“建築事業群總經理崔長海，建材事業群總經理石成業，紡織事業群總經理方磊 ，外貿事業群總經理章信。”
一個個名字被唸到，被唸到名字的人，站起來轉身，微微點頭示意。
“既然各部門負責人就位，集團架構重組工作也要儘快展開，各個工廠積極配合。”
“闕明輝。”
“周總。”
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