“章信。”
“外貿事業群現在主要的銷售產品是各類絲綢，目前的訂單基本來自遠東，遠東那邊產品需求太單一，而且基本都是以貨換貨，絲綢廠積壓的庫存還有其他品類，接下來可以逐步聯通一下東歐，日韓，港城，阿拉伯和歐美，穩定一下現金流。”
“明白！”
“方磊，絲綢廠也可以向本地柳溪市場那邊進行銷售，那邊的需求量也很大，我們的廠子規模大，產品完善，價格穩定，對比其他家庭作坊有足夠優勢。”
“石成業，水泥廠那邊有穩定的長期訂單，銷售暫時不用過急，水泥製品廠那邊，核心技術部的刑永年部長正在試驗扭王塊和其他沿海製品的水泥配方，一旦成功，這些沿海水泥製品就是製品廠的主力產品。”
“申濟，遠東的第一批煤已經發貨，這批煤全部給水泥廠，換成購煤款打到絲綢廠的賬上。”
“方磊，石成業，崔斌，以後遠東貿易回來的煤炭優先內部採購，無法消化再賣給其他地方換錢。”
一番話下來，周正將自己目前掌握的幾件大事，全都交代給了各個事業群總經理，正式放手。
這樣一來，原本壓在他身上的壓力，可謂十盡去九。
現在的周正作為集團董事長，不再需要負責一些具體的事情，他只需要去把控，把控戰略方向，把控大額資金，把控高層人事，把控整體經營管理，把控風險。
儘管，從整體上來看，壓在他身上的擔子更重，但不再需要去跑一些瑣事雜事，對周正而言，眼下就是輕鬆了。
“如果沒有其他事情，會議到此結束。”
“接下來，各部門要儘快推進三級層次架構展開，總部會同步制定下發各方面規章制度和改制通知，幫助整個盛華集團真正邁向現代化管理集團。”
啪啪啪啪……
……
隨著會議落幕。
整個盛華集團上下徹底忙碌起來。
建築工程公司，縣水泥廠，第一水泥廠，國營水泥製品總廠以及絲綢廠和外貿公司，都被這突如其來的巨大變化給弄懵了。
“什麼情況？”
“盛華集團？周總成立集團了？”
“什麼叫三級分層架構，集團，事業群，工廠，這都是什麼？”
“財務，人事全部要調去事業群和集團總部？”
“這到底要做什麼啊？！”
“趕緊去看公告欄，發通知了！”
“咱們水泥廠現在歸建材事業群，咱們以後只管生產，不用管銷售，銷售歸事業群管？”
“Y型雙軌晉升通道，技術崗，管理崗，這意思是說我們技術骨幹不用再去等崗位，直接技術晉升就行？！”
“六級是董事長，五級是事業群總經理，集團職能部長和總工程師，四級是廠長，事業群職能部長和高階工程師，三級是生產主管，車間主任和工程師，二級是班組長和助理工程師，一級一線員工和技術員。”
“除一線施工人員外，其餘工廠科室逐步取消食堂餐票，改為發放就餐補貼，充值金龍卡，食堂配備刷卡機，自主劃卡就餐。”
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