這個操作。
在場眾人誰也沒想到。
“董事長，根據法律規定，要先扣除法定公積金和法定公益金的部分才能用作後續分配，也就是九百一十萬。”
“九百一十萬的百分之二十是……一百八十二萬。”
“這一百八十二萬如果按照米麵這些東西，平均到所有人身上，一人也就平均到一百五十塊錢。”
周正眼神明亮，語氣擲地有聲。
“但是……”
“年終獎不是平均主義。”
“集團年終獎是整個集團所有人努力的成果。”
“年終獎只看兩個東西：職級和貢獻，在這一百八十二萬裡面，先把集團總部人員的部分扣除，然後其餘部分按照各事業群本年度貢獻營收利潤佔比切塊劃分下去，各事業群根據個人職級和個人貢獻分配。”
“這樣，年終獎的多少將與所有員工直接掛鉤，一來可以把所有工人的積極性都調動起來，讓他們自覺維護工廠和集團的利益，主動削減一些額外的支出；二來還可以讓政府方面看到集團和工人是站在一起的，在如今市場經濟的發展之下，始終把工人視作工廠的主人，延續過去國營企業工人主人翁的地位。”
周正的話並沒有讓在場眾人感覺詫異，反而令不少人都微微皺起了眉頭。
“董事長……”
方巖性子直，直接問道。
“總部人員的部分是怎麼扣除？固定比例扣除？”
“怎麼可能固定扣除？那不成了總部養人了？”周正詫異，旋即作出解釋：“我的意思是先核算整個公司所有員工的係數。”
“員工係數就按我說的分成職級和個人貢獻，個人貢獻是浮動係數，根據個人當年表現在0.8到1.2浮動，職級係數乘以個人貢獻係數就是一個人的年終係數。”
“整個集團所有人的年終係數加起來就是總係數，然後用一百八十二萬的年終獎總額除以總係數得到單位均值，然後用單位均值去核算集團總部全部人員的獎金總數。”
“這也就是說集團總部雖然是先劃分出去，但實際卻是與整個集團關聯起來的，集團盈利多，總部拿到獎金多，集團效益一般，總部拿到獎金就少。”
“嗯……”
周正稍稍沉吟了下，跟著補充一句。
“為了防止集團總部高高在上，對各事業群需求不能及時反饋，可以再增加一個板塊貢獻，就是把整個集團總部算作一個板塊和各個事業群放在一起進行整體系數評定，這個整體貢獻係數在0.9到1.1之間浮動，浮動要小，免得貢獻高的事業群和貢獻一般的事業群分差過大，集團總部如無極大貢獻，基本恆定為一，免得爭下面事業群的獎金。”
個人職級乘以個人貢獻係數……
版塊貢獻係數……
“董事長，貢獻係數怎麼評定？”審計部部長莊嚴又提出一個問題。
周正不假思索的直接道。
“一線工人，班組長評定，車間主管複核；班組長，車間主管評定，廠長複核；以此類推，在座你們，由我親自核定。”
“所有評定都要帶有個人評定原因，同時要有評定人員和複核人員的簽名。”
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