安鋼會議室。
一場小型內部會議召開。
黨委書記，副書記，廠長，副廠長……八個人齊聚一堂。
擺在他們面前的，是幾份當天的遼省日報，以及剛剛由市委方面給出來的一份盛華集團盤活改制參考方案。
報紙大家都看了。
參考方案大家也看了。
所有人都沒有開口，心情很複雜。
“這份參考方案大家都看了，有什麼想法，說說吧。”吳書記環顧在場眾人，首先開口，打破氛圍。
“我覺得很有參考價值。”
劉廠長第一個說道：“透過發放春節節禮來帶動食品類工廠產能，穩住職工，然後剝離三產輔業，給予承包補貼，用市場來拉動運轉。”
“剝離學校，醫院移交教育局，衛生局，剝離職工小區移交街道，剝離物業公司，單獨運轉。”
“依照這份盛華集團盤活參考方案，我們安鋼附屬公司的剝離可以更加穩妥的落地。”
“盛華集團的周董真不是一般人，他對於計劃調控和市場經濟的把控非常厲害，上下游產業鏈內部運轉帶動大環境運轉，然後由大環境的市場經濟來反哺產業鏈。”黨委副書記點評稱讚道。
“人的確是不一般，也有魄力。”
一位副廠長發出一聲感慨：“還沒開始託管，僅是鎖定，就敢給所有國企工廠單位的正式工和附屬集體的正式工發一份二百塊錢的春節節禮，那可是兩千多萬啊！”
這些錢放在安鋼，都夠給上下的三四十萬人發節禮了。
常務副廠長搖搖頭，言語之中盡是佩服。
“他發的不是節禮，是交代，給市政府的民生交代，給所有職工的補償交代。”
“這份節禮發下去，今年春節政府門口沒有上訪的職工，有這樣的好處擺出來，政府會不會把今年政府的春節節禮交給他的食品廠生產；十多萬工人拎著節禮回家，接下來只要盛華不弄出大事來，職工根本無話可說。”
“吃人嘴短，拿人手短。”
“人家玩的是陽謀！”
“對…”劉廠長無奈一笑：“這個陽謀反正是把咱們安鋼給掛樹上了，人家發二百塊錢節禮，咱發多少？發什麼？怎麼發？給誰發？”
“不光是咱們安鋼。”
“整個安山的國企民企，都給掛樹上了。”
“盛華髮二百節禮，你可以少了，但你不能不發，發少了，頂多工人對比對比，要是不發，等著工人背地裡罵娘去吧！”
“這樣一來，是不是所有工廠單位都得采購節禮，安山就那麼多家糧油食品工廠，訂單是不是都得就近給他們。”
“現在最大的十家工廠都被盛華託管，給他們等於給盛華，不給盛華，你在其他廠訂的食品的包裝紙包裝袋，也都是從盛華託管工廠進的。”
“盛華相當於在給工人發節禮的同時，也給自己打了個廣告，一個沒有人能夠拒絕的廣告。”
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