盛華還沒正式託管。
還只是一份方案，就已經讓人看到了止跌的未來。
“沉痾當用猛藥醫，盛華的這一劑猛藥的確夠足，就是不知道……”吳書記拿起遼省日報，眼神有些猜不透的疑惑：“他後面到底是怎麼計劃的。”
“單從這份招聘資訊上來看，盛華集團的內部組織架構已經非常完善，哪怕放眼全國，都可以算是最好的那一批。”
“問題是……”
劉廠長也想不明白。
“他給出這麼高的福利待遇，要怎麼撐得住。”
“撐不撐得住是一碼事，這份福利帶來的吸引力又是一碼事，這份堪比國外企業的福利待遇放在東三省絕對會引起轟動，各地央國企，包括咱們安鋼，絕對有相當一部分想要過去。”黨委副書記臉色凝重，鄭重其事道。
“先找內部幹部談一下吧。”
“盛華這是公開招聘，也沒有特別針對誰。”
“我們不能強行阻攔，尤其是那些下崗退休的老工人，他們有個本地在家的工作，我們也能放心。”
這話一齣。
眾人紛紛沉默不語。
安鋼不是沒有人才，幾十年的發展，安鋼積攢了大把的八級技工，工程師，總工，可隨著時代發展，安鋼問題暴露，想要轉型，只能將這些已經達到退休年齡的工人一刀切，辦理退休下崗。
這件事情，本來就是安鋼對不住他們。
現在能有盛華提供這樣一個工作崗位，讓他們重新上崗工作，對安鋼來說，也算是一件好事。
吳書記開口。
“好了……”
“先研究研究這份參考方案吧。”
“至於盛華集團的招聘，看看再說……”
……
類似的會議也在其他地方上演。
有的起爭議，認為盛華集團福利過高，不利於工人工作；有的懷疑盛華集團能不能兌現福利待遇，有的則是對盛華集團的現代化管理體系很感興趣……
各種情況一應有之。
對於這些。
盛華都沒有在意。
畢竟這些連大門的傳不出的話。
更是不可能傳到遠在安山的盛華集團耳朵裡。
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