“可不是嗎，大寶貝！”
市長指了指檔案，讚歎道：“這個盛華模式比目前國內推行的幾大模式都要好太多，而且覆蓋面完全沒法比！”
“不光整套模式的所有舉措都按著國家頒佈的政策檔案執行，還充分滿足了各方的需求。”
“一線國企職工透過勞動法進行人員配置，儘可能保證在崗不下崗，教育，醫療，公安缺人，直接組織平調，退休人員辦理退休，退休金走三產承包資金。”
“財政局不用再補貼國企，稅收增加；勞動局退休人員辦理，企業遵守勞動法；教育局和衛生局，缺人有人了；公安局，不僅補充了人員，還因為企業就業，下崗人員上崗，降低違法犯罪率。”
“國資局，經委，體改委……幾乎大多數的市區域性門都能夠得到一部分的成績。”
“工人穩就業，政府穩民生，可以說，這個盛華模式除了個別人員，基本上能夠讓全市從上到下全部受益。”
“更重要的是，創造這個盛華模式的盛華集團，不僅每個月向企業所在地提交一份完整的全方面報告，還把當地工廠創造的稅收全部就在當地。”
說到最後。
市長也不知道該說什麼。
怪不得盛華集團能夠從海縣邁入安山。
怪不得安山政府能夠同意盛華集團一口氣託管七十八家國企，並且全力扶持。
發展當地特色產業，稅收留在當地，成績給到當地政府幹部，每月上交各方面報告打明牌……
就盛華搞出來的這一套。
不要說安山，放眼任何一座城市，只要當地官員幹部想要乾點實事，想要求上進，想要進步，盛華集團都一定是座上賓。
“盛華模式好學。”
“盛華集團可不好學。”
市委書記給出點評。
盛華集團完全走的是正道，大道。
每一步怎麼走的，誰都能看得見，但是學？光是盛華集團每月提交給當地政府的那些報告就學不來，更別說其他的什麼了！
“省裡的意思很簡單，我們學習盛華模式，搞出國企內迴圈，然後透過盛華集團的外貿物流運輸和鮁魚圈海運形成外迴圈拉動。”
“然後營市確定這一套走的通，再把這一套搬到其他城市，同時削減盛華集團的影響，看看單獨學習盛華模式能不能走的通！”
其他三人聞言，沉吟不作聲。
只學習盛華模式，不與盛華集團掛鉤……
“照搬不難，但想要走通……”常務副市長臉色凝重，不太看好，“盛華能走通這個模式，是因為盛華能夠找到訂單，無論是外貿，還是國內地方的，這個事情並不簡單。”
“而且，要想企業有競爭力，吸引力，最好還是直接去學盛華集團的管理模式……”
盛華的現代化管理模式……
那完全是用東三省的幾千名中高階優秀人才制定執行出來的，這裡面的投入，少說也得大幾千萬。
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