“董事長。”
“這次招聘的畢業生，預計七天內報到入職完畢。”
“根據目前統計，整體就職違約率在百分之零點四，違約的原因主要是兩類：一是報到地點離家太遠，二是畢業生拿到了其他體制內的分配名額，選擇了分配工作。”
高管會議室內，聞永春作出彙報。
“不到三十人，不錯。”周正頷首，相較於六千多人的大基數，這才只有不到三十人選擇違約，盛華集團吸引力可見一斑。
“這些人走正常違約流程就可以了。”
“明白！”
“有了這六千多畢業生的加入，集團正式員工總數真正突破十四萬，十四萬……”周正微微一笑，“這可以算是集團的一個里程碑。”
“只不過，這塊里程碑，恐怕堅持不了多久，就會被突破掉了。”
眾人被這突如其來的轉折給逗笑了。
當然……
大家也都清楚。
這句話確確實實沒問題。
集團農貿事業群和商貿事業群現在正在各市協商託管事宜，同時營市造船廠和鮁魚港區方面也在走資產審查流程，還有即將涉足的航運領域……
一旦這些方面全部完成，集團的正式員工數量必將迎來一個全新的突破，同樣也將樹立起一塊全新的里程碑。
“現在的這塊里程碑，不光是員工總數的一個里程碑，更是集團第一次擁有新鮮血液的里程碑。”
宗承嶽呵呵一笑，“這六千多名大學生的加入，對於集團而言，可以說是樹立起了集團的未來，也是為集團接下來的發展，夯實穩固的底盤。”
“有了這些大學生，集團的老中青三代人算是徹底連線上了，人才梯隊也算是徹底穩定住了。”生產副總裁秦樓頷首開口道。
“集團正式員工十四萬，這其中有兩萬人是近半年發展融入進來的新鮮血液，按整體比例看，這個比例是七分之一，每七個人裡面就有一個是‘新人’。”聞永春坦言感慨：“這樣一來，集團的發展會越來越快，越來越穩。”
眾人微微頷首點頭，表示同意。
隨著集團不斷地發展向前，越來越多的中高層開始理解為什麼自家董事長要在發展之初，不計成本地招聘大量，甚至可以說是海量的新員工加入集團。
國企之所以改制，是因為在過去的十幾年，幾十年，國企工廠單位始終處於一個計劃經濟時代，上下所有人都在按照計劃進行生產工作。
久而久之……一座座國企就變成了一個池塘，一個定期注入活水的池塘。
體系的改革變化，把活水管被掐斷，使得池塘不得不開始自己找水。
而大多數的國企工廠單位習慣了定期注水，早已失去了自主找水的能力，因此，時間一久，沒有外來活水的注入，池塘變成了淤塘，死水塘。
面對這樣的情況，自家董事長在託管之初先給注入了一股漲薪漲福利的活水，讓池塘有了活力，緊接著透過競聘大會，徹底將水攪渾，讓底下的汙泥徹底暴露。
然後就是上萬人的活水，還有後續源源不斷新人的活水化作洶湧的洪流去衝入池塘，直接將汙泥稀釋，沖淡，讓池塘徹底活起來。
如今……
。高越例比個這，走輕年往越，走層高往越至甚，一比一的人驚加更到達會將例比個這麼那，人工產生層基線一掉去是若，例比工員的整是例比個這，楚清都人有所座在但，例比人驚的人新的廠老企國非個一有就面裡人個七每到達經已團集說雖
。鍵關心核的新革斷不且展發速高證保夠能團集是才這
