周正沉吟了下。
“今年下半年，除了船廠，港口還有航運船隊方面，需要招聘一部分人才外，其他的招聘需求，基本也就沒有了。”
“等到明年年初，新一年度的大範圍招聘工作才會開始，到時候，還是今年的這三個招聘方向。”
中高階技術人才管理人才，退伍退役軍人，應屆大學生。
“還是這三個方向……”
在座眾人默默沉思。
這看起來是三個方向，其實總的來說，就是兩個方向。
一個是軍人。
另一個是學生。
那些中高階人才，同樣也是十幾年前，幾十年前的畢業學生。
要是集團以後都奔著這兩個方向去招聘，那麼時間一長，集團內部必然形成一部分的軍人派，以及更大同時也更分散的學院派。
不過想想自家董事長從金陵回來後，在私下聊天時候表示出來的對於這種未來的理解……
某位馬姓老人說過，人是一切社會關係的總和。
有人的地方就有關係，每個人都有每個人的關係，關係這個東西，看你怎麼理解，怎麼用？
學院派是存在不同學院之間的競爭，但同時我們也要看到，我們透過招聘進入集團的這些應屆畢業生，他們是能夠聯絡到他們背後的導師，教授，甚至是教授的導師，或者院士。
有專業的問題，他們解決不了，可以問老師，問教授，甚至一路問上去，甚至關係好的，能夠讓老師，祖師動用其他地方的資源，來給你解決問題。
當時這套說法拿出來，著實聽愣了幾個人。
雖然說，他們也明白類似的意思，可被這樣解釋出來，還是讓他們大腦宕機了一下。
要是照這麼理解，學院派不就是全國關係網嘛？！
別說其他人，就是他們幾個集團高管，誰不是從大學裡面走出來的，誰的周圍身後沒有幾個同學老師的。
“人的事兒就先這樣。”
“我們來說說地的事兒。”
周正沒有給眾人過多思考時間，重新丟擲一個新的話題。
“隨著這批大學生的到來加入，集團暴露出來一個很關鍵的問題：總部場地嚴重不足。”
“現在，金融事業群已經搬到外貿易貨事業群那邊，集團總部這邊除了總部職能部門外，就只剩下電子資訊事業群。”
“職能部門也不是全都在，技術研究院不在總部，質檢部下屬質檢中心也不在，不算這些，集團總部這邊目前有上千位員工，預留出來的辦公位置只剩下四五百個。”
“而這一次的招聘，總部所有的預留工位全部會被填滿，電子資訊事業群那邊也會增加兩百位新進員工。”
“這些加起來……總部這邊的日常辦公人員總數將達到一千八百人，已經達到滿額上限，沒有辦法再增加了。”
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